Field Service Techniker (m/w/d)

Field Service Techniker (m/w/d) – Zutrittskontrolle & Gebäudeautomation

ASSA ABLOY Global Solutions vereint mit VingCard und Messerschmitt zwei führende Marken für intelligente Zutrittskontrolle und vernetzte Raumlösungen in der Hotellerie. Unsere Systeme kommen weltweit in modernen Hotels zum Einsatz und schaffen sichere, komfortable und digitale Gästeerlebnisse.

Als Field Service Techniker (m/w/d) übernehmen Sie die Installation, Konfiguration und Inbetriebnahme moderner Zutritts-, Licht- und Klimasteuerungssysteme direkt vor Ort beim Kunden. Sie begleiten anspruchsvolle Hotelprojekte bis zur erfolgreichen Übergabe und sorgen dafür, dass komplexe Technologien im laufenden Hotelbetrieb zuverlässig funktionieren.

Woran Sie arbeiten werden

• Installation und Verdrahtung von busgesteuerten Zutritts- und Raummanagementsystemen in Hotelzimmern und öffentlichen Bereichen
• Konfiguration, Parametrierung und Inbetriebnahme der Systeme vor Ort
• Durchführung von Funktionsprüfungen, Systemdiagnosen und Fehleranalysen auf Hardware-, Software- und Netzwerkebene
• Integration unserer Systeme in bestehende Hotel-IT- und Gebäudetechnik, inkl. Netzwerkanbindung und Schnittstellenprüfung
• Sicherstellung des reibungslosen Zusammenspiels zwischen Zutritt, Licht, Klima, Gästeinterfaces und Back-Office-Systemen
• Technische Beratung und Einweisung des Hotelpersonals in die Bedienung der Systeme
• Dokumentation aller Arbeitsschritte, inklusive Abnahmeprotokollen und Systemübersichten
• Koordination und Rücksprache mit Projektmanagement und Support bei komplexen technischen Anforderungen
• Einhaltung aller relevanten Normen, Sicherheitsrichtlinien und Qualitätsstandards

Was Ihnen den Einstieg erleichtert

• Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung mit Schwerpunkt Automatisierungs- oder Steuerungstechnik
• Berufserfahrung im Außendienst – vorzugsweise in den Bereichen Anlagentechnik, Automatisierungstechnik, Robotik oder Mechatronik
• Von Vorteil: Kenntnisse in der SPS-Programmierung oder Erfahrung mit elektrischen Gebäudebussystemen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, ein professionelles Auftreten, gepflegte Erscheinung und hohe Serviceorientierung — unsere Kunden sind häufig 5-Sterne-Luxushotels im laufenden Betrieb
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft von mindestens 80%

Was Sie von uns erwarten können

• Attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
• Umfassende Ressourcen zur Karriereentwicklung zur Erweiterung Ihrer Fähigkeiten und zur Ausschöpfung Ihres Potenzials
• Unterstützendes und zugängliches Führungsteam sowie eine solide Wertebasis, die unser Handeln bestimmt

Bereit, moderne Hoteltechnologie vor Ort zum Leben zu bringen?

Wenn Sie gerne eigenverantwortlich arbeiten, technische Herausforderungen lösen und moderne Systeme direkt beim Kunden erfolgreich umsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Wir prüfen Bewerbungen fortlaufend und freuen uns darauf, mehr über Sie zu erfahren.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Stellenanzeige die männliche Form verwendet; selbstverständlich sind alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen. Wir setzen uns für diverse und inklusive Teams ein und freuen uns über Bewerbungen von allen, die sich hier entfalten können.

Zum Schutz Ihrer persönlichen Daten prüfen wir keine Bewerbungen per E Mail oder Post. Fragen? Wenden Sie sich gerne an Léa Rein, Senior Talent Acquisition Business Partner, unter lea.rein@assaabloy.com.

Wir sind die ASSA ABLOY Group
Unsere Beschäftigten haben uns zum Weltmarktführer bei Zugangslösungen gemacht. Im Gegenzug öffnen wir ihnen Türen, wo immer es geht. Mit knapp 63.000 Kolleginnen und Kollegen in über 70 Ländern tragen wir zu einer offeneren Welt für Milliarden Menschen bei. Unsere Innovationen machen reale und virtuelle Räume jeder Art sicherer und gleichzeitig einfacher zugänglich.

Als Arbeitgeber sind uns Ergebnisse wichtiger als Titel oder Lebensläufe. Mit regelmäßigem Feedback, Fortbildungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung unterstützen wir unsere Beschäftigten darin, ihren Berufsweg so zu gestalten, wie es zu ihren Vorstellungen und unseren Zielen passt. Die Überlegung, in welcher Position sich Talente und Potenziale optimal entfalten können, ist bei uns stets präsent. So ermutigen wir alle, die bei uns arbeiten, ihre Fühler weiter auszustrecken – lokal, regional oder international.

#LI-WGIE