Vertical Manager

Wir gehören zu den weltweit führenden Herstellern von automatischen Türen für den Personendurchgang und sind Experten in Technologie und Vertrieb. Unsere Gruppe ist Teil von ASSA ABLOY Group und hat ihren Hauptsitz in der Schweiz. Wir sind spezialisiert auf die gesamte Bandbreite von automatischen Tür-Lösungen, von Entwicklung und Produktion bis hin zur Installation und Wartung.

In der Position als Vertical Manager (m/w/d)  bieten wir Ihnen die Gelegenheit, Teil einer kooperativen Unternehmenskultur zu sein, die es Ihnen ermöglicht, eine erfüllende berufliche Laufbahn zu gestalten.

Ihre Aufgaben: 

• Verantwortung für die Festlegung und Sicherstellung von Produktspezifikationen in gewerblichen Bauprojekten
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Architekten, Planern, Investoren, Entwicklern, Generalunternehmern und weiteren Entscheidungsträgern
• Identifikation und Verfolgung von Projektchancen von der frühen Planungsphase bis zur Umsetzung
• Platzierung des gesamten ASSA‑ABLOY‑Portfolios (automatische Türen, Sicherheitszugangssysteme, Zutrittskontrolle) im Lösungsverkauf
• Platzierung des gesamten ASSA‑ABLOY‑Portfolios (automatische Türen, Sicherheitszugangssysteme, Zutrittskontrolle) im Lösungsverkauf
• Enge funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Technik zur Abstimmung von Projektzielen
• Nutzung und Weiterentwicklung von Daten- und Prozessstrukturen zur Leadgenerierung (z. B. IBAU, relevante Datenbanken)
• Unterstützung des Vertriebs bei der erfolgreichen Umsetzung von Spezifikationen in konkrete Aufträge
• Beobachtung von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und regulatorischen Entwicklungen
• Durchführung technischer und kaufmännischer Schulungen für interne und externe Stakeholder

Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie mitbringen:

Erfahrung im Bereich Spezifikationsverkauf, Geschäftsentwicklung oder Projektverkauf in der Bau- oder Gebäudetechnikbranche.
•    Starkes Netzwerk im Gastgewerbe und unter relevanten Interessengruppen in Deutschland.
•    Kenntnisse über Eingangssysteme, Zugangskontrolle oder Fassadenlösungen sind von Vorteil.
•    Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
•   Deutsch- und Englischkenntnisse.Technische Affinität (idealerweise Branchenkenntnisse und Kenntnisse über automatisierte Produkte)
•    Technisches Verständnis für die Bauplanung
•    Strukturierte und analytische Arbeitsweise
•    Praktische Mentalität
•    Vertriebsorientierung
•    Führungsqualitäten/ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
•    Lösungs- und ergebnisorientiert

Das bieten wir Ihnen:

• Spannende und eigenverantwortliche Aufgaben in einem vielfältigen Tätigkeitsfeld, das Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten in einem hochmotivierten Team eröffnet
• Ein attraktives Vergütungspaket
• Flexible Arbeitszeiten, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern
• Flache Hierarchien und ein offener, partnerschaftlicher Umgang miteinander
• Eine gründliche und individuelle Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert
• Ein breites Spektrum an Schulungsangeboten, einschließlich Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie in unserem innovativen Team willkommen zu heißen!

Bewerben Sie sich jetzt über den „Bewerben-Button“.
Um den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten zu gewährleisten, berücksichtigen wir keine Bewerbungen per E-Mail oder Post. 

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen bei gleicher Eignung.

Let’s create a safer and more open world – together!

Record Türautomation AG Otto-Wels-Str. 9| 42111 Wuppertal

Erfahren Sie mehr über uns unter www.assaabloy.com/de

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.