Intern

Wir gehören zu den weltweit führenden Herstellern von automatischen Türen für den Personendurchgang und sind Experten in Technologie und Vertrieb. Unsere Gruppe ist Teil von ASSA ABLOY Group und hat ihren Hauptsitz in der Schweiz. Wir sind spezialisiert auf die gesamte Bandbreite von automatischen Tür-Lösungen, von Entwicklung und Produktion bis hin zur Installation und Wartung.

Der Geschäftsbereich Automatiktüren mit Sitz in Wuppertal bildet DICH zum Industriekaufmann (m/w/d) aus

 Das Wichtigste in Kürze:

• • Ausbildungsbeginn 01.08.2026
  • 3- jährige mit eventueller leistungsorientierter Verkürzung auf 2,5 Jahre
  • Ausbildungsort: Wuppertal

Was bieten wir:

• • Abwechslungsreiche 3 Ausbildungsjahre in unterschiedlichen Geschäftsbereichen
  • Freundliches Team in einem entspannten, aber anspruchsvollen Umfeld
  • Spannende Aufgaben und Projekte
  • Breitgefächertes Knowhow in den einzelnen Ausbildungsbereichen
  • Individuelle und zukunftsorientierte Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit der IHK und der Berufsschule

Was solltest Du mitbringen:

• • Mindestens Fachhochschule (Abitur)
  • Basiskenntnisse im MS-Office-Paket
  • Englischkenntnisse und Interesse an einem internationalen Umfeld
  • Teamorientierung
  • Lernbereitschaft und Zuverlässigkeit
  • Freundliches, aufgeschlossenes Auftreten

Und was kommt danach?

Nach erfolgreicher abgeschlossener Ausbildung bieten wir individuelle Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung wie z.B. eine Übernahme.

Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit!

Kontakt: Renate Prsa, Record Türautomation GmbH

renate.prsa@record.de, Tel. 0202 60901-106

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.