Senior HR & Payroll Coordinator

Zadania:

• Sporządzanie list płac, deklaracji ZUS, US, GUS, PFRON
• Przygotowanie dokumentów związanych z nawiązaniem, przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy (umowy, aneksy, świadectwa pracy).
• Prowadzenie akt osobowych.
• Prowadzenie ewidencji urlopów i zwolnień lekarskich.
• Rozliczanie czasu pracy.
• Prowadzenie PPK oraz benefitów pracowniczych.
• Prowadzenie ZFŚS.
• Ścisła współpraca z zespołem kadrowo-płacowym oraz HRBP

Oczekiwania:

• Min. 5 lat doświadczenia w obszarze kadrowo – płacowym na samodzielnym stanowisku
• Biegłej znajomości zagadnień kadrowo - płacowych
• Praktycznej znajomości prawa pracy, przepisów ZUS oraz zasad rozliczania czasu pracy
• Chęć wprowadzania modyfikacji, usprawnień i optymalizacji procesów w obszarze kadrowo-płacowym
• Gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy, umiejętności i poszukiwania rozwiązań
• Zaangażowania, komunikatywności i umiejętności współpracy
• Znajomość programu Enova – będzie dodatkowym atutem
• Gotowość do odbywania podróży służbowych w ramach lokalizacji spółek Assa Abloy w Polsce
• Komunikatywna znajomość jęz. angielskiego

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Pracę w międzynarodowym środowisku
• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych
• Premię kwartalną uzależnioną od realizacji celów indywidualnych i wyników firmy
• Pakiet niezbędnych szkoleń, możliwość nauki jęz. angielskiego (kontynuacji)
• Możliwość pracy w systemie hybrydowym
• Nowoczesne biuro na warszawskim Okęciu

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.