Regional Sales Manager

Regionalny Kierownik Sprzedaży / Regional Sales Manager

Digital & Access Solutions (DAS)

Do ASSA ABLOY Opening Solutions Poland S.A. poszukujemy osoby odpowiedzialnej za rozwój sprzedaży rozwiązań Digital & Access Solutions, ze szczególnym uwzględnieniem marki ABLOY (rozwiązania mechaniczne i elektroniczne klasy premium).

Zakres odpowiedzialności

• Rozwój sprzedaży i biznesu w obszarze DAS
• Sprzedaż portfolio ASSA ABLOY (mechaniczne, elektromechaniczne i cyfrowe rozwiązania dostępu)
• Prowadzenie projektów inwestycyjnych (od specyfikacji do realizacji)
• Współpraca z architektami, inwestorami, integratorami i wykonawcami
• Doradztwo techniczno‑handlowe (kontrola dostępu, systemy digital, integracje)
• Przygotowywanie ofert, negocjacje i wsparcie kontraktowe
• Analiza rynku i trendów
• Realizacja celów sprzedażowych

Wymagania

• Doświadczenie w sprzedaży B2B (mile widziane: security, access control, smart building)
• Doświadczenie projektowe w środowisku inwestycyjnym
• Znajomość rozwiązań elektronicznych i digitalowych
• Umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami
• Samodzielność, inicjatywa, zdolności negocjacyjne
• Język angielski min. B2, prawo jazdy kat. B

Mile widziane

• Doświadczenie z markami premium
• Znajomość rozwiązań ASSA ABLOY / ABLOY
• Doświadczenie w środowisku projektowym lub konsultingowym
• Znajomość rynku inwestycyjnego

Oferujemy

• Pracę w globalnej firmie – liderze rynku
• Możliwość pracy z marką premium ABLOY
• Udział w zaawansowanych projektach
• Wynagrodzenie: podstawa + premia kwartalna
• Narzędzia pracy (samochód, laptop, telefon)
• Pakiet benefitów: Medicover, Multisport, ubezpieczenie, ZFŚS
• Środowisko pracy oparte na współpracy

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.