HR Generalist (m/w/d)

HR Adviser (w/m/d)

Gestalten Sie die Employee Experience einer internationalen Technologieorganisation aktiv mit.

Sie möchten Führungskräfte beraten, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleiten und die Zukunft von HR in einem internationalen Umfeld mitgestalten? In dieser Rolle schaffen Sie die Rahmenbedingungen dafür, dass Menschen erfolgreich zusammenarbeiten, sich weiterentwickeln und innovative digitale Zutritts- und Sicherheitslösungen entwickeln können, die weltweit für mehr Sicherheit, Komfort und Zugänglichkeit sorgen.

Warum diese Position wichtig ist

Für unseren wachsenden Geschäftsbereich Digital & Access Solutions (DAS) suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die gerne nah am Business arbeitet, starke Beziehungen aufbaut und durch praxisnahe HR-Beratung einen echten Mehrwert schafft.

Neben der Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Employee-Relations-Themen leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu zukunftsorientierten People-Initiativen – von Karriereentwicklung und Workforce Planning bis hin zu Employee Engagement und modernen HR-Technologien.

Die Stelle

Von unserem Standort in Graz aus unterstützen Sie Führungskräfte dabei, Employee-Relations-Themen, organisatorische Veränderungen, Talentfragen, Performance-Gespräche und weitere personalbezogene Herausforderungen souverän, fair und lösungsorientiert zu begleiten.

Dabei arbeiten Sie eng mit lokalen HR-Teams, Talent Acquisition, Payroll, HRIS sowie Führungskräften in mehreren Ländern zusammen. Diese Position bietet eine spannende Mischung aus operativer HR-Arbeit, länderübergreifender Zusammenarbeit und der Mitwirkung an strategischen Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.

Mit zunehmender Erfahrung und wachsendem Einfluss erhalten Sie die Möglichkeit, Verantwortung für einen definierten Geschäftsbereich zu übernehmen und eigenständig Themen voranzutreiben.

Ihre Aufgaben

• Bereitstellung von HR-Beratung und -Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten DAS Product Segment in der EMEIA-Region zu Themen wie Employee Relations, Organisationsentwicklung, Vergütung, Talententwicklung, Employee Engagement, Change Management und HR-Compliance.
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Angeboten, Kommunikation mit Mitarbeitenden und Personalakten.
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und den einstellenden Führungskräften, um Recruiting-Aktivitäten erfolgreich umzusetzen und eine positive Erfahrung von der Bewerbung bis zum Onboarding sicherzustellen.
• Unterstützung bei der Planung, Koordination und Umsetzung wichtiger HR-Programme, Prozesse und People-Initiativen.
• Nutzung von HR-Daten und People Insights, um Trends zu identifizieren und Workforce Planning, Organisationsentwicklung sowie Talentstrategien zu unterstützen.
• Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen, darunter Karrierepfade, Nachfolgeplanung, Learning & Development, Employee Engagement, Vorbereitung auf Entgelttransparenz, HR-Technologie und der verantwortungsvolle Einsatz von KI.

Was Ihnen zum Erfolg verhilft

• Erfahrung in einer Funktion als HR Adviser, HR Generalist oder HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts; Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind von Vorteil.
• Erfahrung in einer komplexen, internationalen oder matrixorganisierten Organisation, in der Sie Stakeholder an verschiedenen Standorten unterstützt haben.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und HR-Daten zur Unterstützung fundierter Entscheidungen und kontinuierlicher Verbesserungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gutes Urteilsvermögen, ausgeprägte Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, konstruktiv Einfluss zu nehmen und auch herauszufordern.

Warum ASSA ABLOY?

Bei ASSA ABLOY werden Sie Teil eines Unternehmens, in dem Ihre Arbeit sichtbaren Einfluss hat, Ihre Ideen geschätzt werden und Ihre Entwicklung aktiv gefördert wird. Sie erhalten die Freiheit, Verantwortung zu übernehmen und mit talentierten Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Fachbereichen zusammenzuarbeiten.

• Sinnvolle Aufgabe: Tragen Sie dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem talentierte Menschen Technologien und Lösungen entwickeln, die den Alltag weltweit sicherer, geschützter und zugänglicher machen.
• Innovation und globale Reichweite: Arbeiten Sie bei einem weltweit führenden Technologieunternehmen und unterstützen Sie People-Initiativen in einem Umfeld, das moderne digitale und Zutrittslösungen vorantreibt.
• Eigenverantwortung und Vertrauen: Übernehmen Sie Verantwortung für Ihren Bereich, gestalten Sie Entscheidungen mit und entwickeln Sie sich schrittweise zu einer geschätzten Business-Partner-Persönlichkeit.
• Wachstum und Entwicklung: Lernen Sie von erfahrenen HR-Expertinnen und -Experten aus der gesamten EMEIA-Region und erweitern Sie Ihre Kenntnisse in internationaler HR-Arbeit, Arbeitsrecht, Talent Management, Organisationsentwicklung und strategischem HR-Partnering.
• Work-Life-Balance: Profitieren Sie von einer skandinavisch geprägten Unternehmenskultur, die Flexibilität, Wohlbefinden, Inklusion und nachhaltige Leistungsfähigkeit durch hybride Arbeitsmodelle fördert.

Sind Sie bereit für den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere?

Bewerben Sie sich jetzt!

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den „Bewerben“-Button.

Um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten jederzeit geschützt sind, können wir Bewerbungen per E-Mail oder Post leider nicht berücksichtigen.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen sowie ihnen gleichgestellten Personen. Bei gleicher Eignung werden diese bevorzugt berücksichtigt.

Für Rückfragen stehen Ihnen gerne Léa Rein, Senior Talent Acquisition Business Partner, unter lea.rein@assaabloy.com zur Verfügung.

Erfahren Sie mehr über uns unter www.assaabloy.com/de

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.