Commercial.e Sédentaire prospection B2B (H/F)

Des portes ouvertes pour chacun, chaque jour

Vingcard ASSA ABLOY est le leader mondial dans l’industrie du contrôle d’accès pour les hôtels. Vingcard ASSA ABLOY est présent dans plus de 42 000 établissements dans le monde, sécurisant plus de sept millions de portes. Pionnier dans son domaine, Vingcard ASSA ABLOY utilise les dernières technologies avancées pour assurer la sécurité et tranquillité aux prestataires de services hôteliers ainsi qu’à leurs clients. Le vaste réseau international de Vingcard ASSA ABLOY couvre plus de 166 pays.

Vous aimez prospecter, convaincre et signer des deals ?
Vous cherchez un poste où votre performance commerciale fait directement la différence ?

Rejoignez notre équipe à Suresnes, France, et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.

Que feriez-vous en tant que Commercial.e Sédentaire ?

Rattaché à la Responsable des Ventes – Pôle Sédentaire, le Commercial Sédentaire assurera les missions principales suivantes :

• Prospecter activement par téléphone (appels sortants quotidiens)
• Identifier les décideurs et générer des opportunités commerciales
• Qualifier les besoins clients et proposer des solutions adaptées
• Prise de rendez-vous pour les commerciaux terrain
• Construire et piloter votre pipeline commercial
• Négocier et conclure des ventes (closing)
• Transformer les leads en chiffre d’affaires

Ce poste implique :

• un volume important de prospection
• un rythme soutenu
• une forte orientation résultats

Compétences et expérience dont vous aurez besoin

Une première expérience réussie sur un poste de commercial sédentaire est recherchée sur ce poste.

Nous recherchons avant tout un profil axé prospection :

• • Expérience en prospection commerciale (téléphone indispensable)
  • Capacité à convaincre et conclure
  • Aisance dans la vente de solutions techniques ou complexes
  • Culture du résultat et du challenge
  • Résilience commerciale (refus, volume, pression)

Les profils avec des expériences de type : BDR / Business Developer, Télévente B2B, Commercial sédentaire chasse

Ce que nous vous offrons

Nous avons à cœur de vous offrir des opportunités et des avantages, afin que vous puissiez poursuivre et développer votre carrière avec nous - voici ce que nous avons à vous offrir :

• Des possibilités d'apprentissage et de développement de carrière, qu'il s'agisse d'apprentissage en ligne, de formation à la gestion ou d'amélioration de vos compétences. 
• Un salaire fixe avec variable déplafonné compétitif.
• RTT.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap*

• Environnement challengeant et dynamique
• Impact direct sur le chiffre d’affaires
• Produits techniques à forte valeur ajoutée
• Accompagnement et montée en compétences

Pourquoi nous rejoindre

Un poste pour les commerciaux qui veulent :

• faire de la chasse
• closer
• performer

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas !

Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives, et encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici.

Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions concernant le poste ou le processus, envoyez un mail à Elzbieta Latka-Likh, Talent Acquisition Business Partner, à l'adresse elzbieta.latka-likh@assaabloy.com ou postulez via notre page carrière.

Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble !

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.