Commercial Sédentaire (H/F)

Date: 4 avr. 2026

Lieu: Suresnes, FR, 92150

Entreprise: ASSA ABLOY

 

Des portes ouvertes pour chacun, chaque jour

 

Vingcard ASSA ABLOY est le leader mondial dans l’industrie du contrôle d’accès pour les hôtels. Vingcard ASSA ABLOY est présent dans plus de 42 000 établissements dans le monde, sécurisant plus de sept millions de portes. Pionnier dans son domaine, Vingcard ASSA ABLOY utilise les dernières technologies avancées pour assurer la sécurité et tranquillité aux prestataires de services hôteliers ainsi qu’à leurs clients. Le vaste réseau international de Vingcard ASSA ABLOY couvre plus de 166 pays.

 

Rejoignez notre équipe à Suresnes, France, et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.

 

Que feriez-vous en tant que Commercial.e Sédentaire ?

Rattaché à la Responsable des Ventes – Pôle Sédentaire, le Commercial Sédentaire assurera les missions principales suivantes :

 

  • Prospection téléphonique : Contacter les clients existants et potentiels (téléphone, courriels) pour leur présenter les produits et services ASSA ABLOY.
  • Suivi des leads : Gérer et suivre les leads générés par les campagnes marketing ou par la prospection
  • Négociation et vente : Identifier les besoins des clients, proposer des solutions adaptées, établir des devis, négocier et conclure les ventes de contrats de maintenance, de coffres-forts, de mini-bars, et autres produits commercialisés par ASSA ABLOY
  • Gestion des commandes : S'assurer de la bonne saisie dans le CRM, suivre les dossiers et gérer les éventuels litiges.
  • Fidélisation des clients : Assurer un suivi régulier des clients existants et maintenir une relation de confiance Prise de rendez-vous : Transformer un lead en rendez-vous pour les commerciaux terrain
  • Reporting : Tenir à jour la base de données clients dans l’ERP et le CRM, rédiger des rapports d'activité et participer aux réunions commerciales.

 

 

 

Compétences et expérience dont vous aurez besoin

Une première expérience réussie sur un poste de commercial sédentaire est recherchée sur ce poste.

Nous recherchons quelqu’un qui :

  • Sait faire preuve d’écoute active en vue de vendre des produits ou services adaptés aux besoins des clients.
  • Sait vendre sans avoir de pitch commercial
  • Doté d’une réelle aisance téléphonique, cette personne doit être déterminée, organisée et motivée par les défis.
  • Maîtrise les techniques de prospection et de vente à distance, avoir une forte appétence concernant la vente de produits techniques ; maîtrise les outils bureautiques (pack Office) et des logiciels de gestion de la relation client (CRM)
  • Aura d’excellentes compétences en communication orale et écrite ; Négociation : Capacité à négocier et à convaincre les clients ; Organisation : Bonnes capacités d'organisation et de gestion du temps.
  • Aura des qualités d’écoute et négociation, Orientation et satisfaction client, Gestion du stress, Esprit d'initiative, Rigueur/Organisation, Démarche qualité.

 

 

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas !

 

Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives, et encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici.

 

Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions concernant le poste ou le processus, envoyez un mail à Elzbieta Latka-Likh, Talent Acquisition Business Partner, à l'adresse elzbieta.latka-likh@assaabloy.com ou postulez via notre page carrière.

 

Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble !

 

Nous sommes le groupe ASSA ABLOY
Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 63 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès.

En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.

Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.