Chef.fe de projet avant ventes

Des portes ouvertes pour chacun, chaque jour

ASSA ABLOY, le leader mondial des solutions d'accès, recherche un.e Chef.fe de projet avant ventes. Rattaché(e) à notre Responsable d’activité, vous êtes responsable en avant-vente des projets complexes en gestion des systèmes de verrouillage et de contrôle d’accès. Rejoignez notre équipe, et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.

Que feriez-vous en tant que Chef.fe de projet avant ventes ?

Vous serez en charge de :
• Assister les équipes commerciales dans le montage de leurs projets, en particulier dans le cadre des projets proposés par nos clients OEM, de ceux portés par nos partenaires intégrateurs en solutions de sécurité électronique, ainsi que des projets complexes plus généralement, afin de présenter nos offres au format « Full Potential » et de proposer toutes nos gammes de produits.
• Assurer la réponse aux appels d’offres et aux propositions comerciales, garantir la conformité de nos réponses au cahier des charges et aux besoins des clients : compréhension du besoin client, des enjeux du projet, et traduction du cahier des charges en éléments d’architecture physiques, logiques et fonctionnels, réaliser le chiffrage et le mémoire technique : matrice de conformité, synoptiques, planning, etc, être garant(e) de la faisabilité technique, de l’optimisation technico‑financière et du prix de revient. À ce titre, être force de proposition en ingénierie de conception sur les infrastructures proposées.
• Assurer l’accompagnement de l’ensemble des forces de vente de l’équipe DAS dans l’environnement d’affaires, y compris lors des soutenances, être occasionnellement amené(e) à réaliser des démonstrations et assurer des missions de conseil auprès des clients et des partenaires afin d’apporter un haut niveau de service dans la compréhension des solutions de verrouillage des portes.                            
• Maitriser l’ensemble des gammes de produits de l’entité DAS pour avoir une approche globale sur les études avant-vente et proposer l’ensemble de nos solutions à vos interlocuteurs.
• Réaliser la documentation inhérente à l’analyse fonctionnelle sur vos dossiers avant-vente.

Compétences et expérience dont vous aurez besoin
Nous recherchons une personne qui dispose :
• De la capacité à analyser l’environnement client et à concevoir une solution d’accès complète, en traduisant un cahier des charges en architecture technique, synoptiques et spécifications fonctionnelles, en assurant le dimensionnement des solutions (nombre de lecteurs, accès, utilisateurs, etc.), le choix de technologies adaptées (RFID, mobile, biométrie), la maîtrise des systèmes de contrôle d’accès (PACS) et des technologies de verrouillage électronique, la conception d’architectures physiques et logiques, la réalisation du chiffrage technico‑financier, l’intervention sur les réseaux IT et les systèmes connectés, la gestion de l’intégration multi‑systèmes (CCTV, intrusion, etc.), la prise en compte des normes et réglementations de sécurité, l’analyse fonctionnelle et la rédaction technique, la gestion des risques techniques, ainsi qu’une bonne compréhension des contraintes terrain liées à l’installation et à l’exploitation.                                       
• Chiffrage et ingénierie : estimation des coûts (matériel, intégration, services), optimisation technico‑économique, calcul du prix de revient et de la marge. L’avant‑vente inclut la définition du périmètre, des ressources et du budget.
• Architecture technique : conception des architectures physiques (portes, lecteurs, câblage, alimentation) et logiques (serveurs, utilisateurs, logiciels de gestion), en intégrant les enjeux d’interopérabilité. 

Chaque projet comprend l’analyse du besoin, le choix des composants et l’intégration globale du système.

Ce que nous vous offrons

Nous avons à cœur de vous offrir des opportunités et des avantages, afin que vous puissiez poursuivre et développer votre carrière avec nous - voici ce que nous avons à vous offrir :

• Des possibilités d'apprentissage et de développement de carrière, qu'il s'agisse d'apprentissage en ligne, de formation à la gestion ou d'amélioration de vos compétences. 
• Un salaire compétitif.
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas !

Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives, et encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici.

Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions concernant le poste ou le processus, envoyez un mail à Yannis MERCIER, Talent Acquisition Business Partner, à l’adresse yannis.mercier@assaabloy.com ou postulez via notre page carrière Carrière | ASSA ABLOY.  

Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble !

Nous sommes le groupe ASSA ABLOY
Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 63 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès.

En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.

Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.

#LI-WGIE