HR Key User/Admin SAP SuccessFactors (m/w/d)

Möchtest du frische Ideen und Innovationen in das Feld der Automatiktüren, Schiebetüren, Industrietore, Schnellauftore und Verladesysteme einbringen? Werde Teil unseres Teams in Schwechat bei Wien und erlebe eine Kultur der Zusammenarbeit, die dir ermöglicht, eine Karriere aufzubauen, auf die du stolz sein kannst. 

Als Folge unseres stetigen Wachstumskurses suchen wir zum bestmöglichen Eintritt eine/n HR Key User/Admin SAP SuccessFactors (m/w/d) – Teilzeit (20-25 Stunden/Woche)

Du konntest bereits einige Jahre Berufserfahrung mit SAP SuccessFactors sammeln, bezeichnest dich als Teamspieler und kommunizierst gerne auf allen Ebenen des Unternehmens? Dann bist du in unserer Abteilung genau richtig.
 

So könnte dein Arbeitstag aussehen:

• Systembetreuung/Key User aller Module von SAP SuccessFactors für rd. 160 Arbeiter und Angestellte
• Kontinuierliche Abstimmung zwischen Konzern und österreichischer Niederlassung
• Intensive Kommunikation auf allen Ebenen (Konzern, Management, MitarbeiterInnen, etc.)
• Schulungen von Vorgesetzten und MitarbeiterInnen 
• Ansprechpartner für Fragen von MitarbeiterInnen und Vorgesetzten

 
Was du mitbringst:

• Mehrjährige Berufserfahrung mit SAP SuccessFactors (Module: Employee Central, Compensation, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Succession & Development, Reporting)
• Grundkenntnisse im Personalwesen (Angestellte/Arbeiter, Ein-/Austritte, KV Handel, Arbeitsverträge, etc.)
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Sicherer Umgang mit MS-Office (v.a. Excel, Word und Outlook)
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Flexibilität und Bereitschaft zu Mehrstunden bei Bedarf
• Kompetenter und freundlicher Umgang auf allen Ebenen der Kommunikation 
• Sehr gute Englischkenntnisse (schriftliche Korrespondenz im Konzern und Teilnahme an Videokonferenzen)

 
Was wir dir bieten: 

• Verantwortungsvolles sowie eigenverantwortliches Aufgabengebiet
• Kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld
• Sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen
• 4-Tage Woche mit Home-Office Möglichkeit (max. 50%)
• Firmeneigener Parkplatz
• Attraktive Sonderleistungen (Essenszuschuss, Corporate Benefits, Firmenradl, etc.)
• Moderne, klimatisierte Büroräumlichkeiten

 
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt 2.911 EUR brutto/Monat (Basis Vollzeit, 8. Berufsjahr). Das tatsächliche Gehalt berücksichtigt deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen sowie deine berufliche Vorerfahrung.

Bereit für diese spannende Herausforderung?
 
Dann bewirb dich direkt online über unser Bewerberportal. Um deine personenbezogenen Daten zu schützen, können wir Bewerbungen per E-Mail oder Post leider nicht berücksichtigen.
Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion und freuen uns über Bewerbungen von allen, die sich eine Zukunft bei uns vorstellen können – besonders auch von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen bei entsprechender Eignung. Erstelle einfach dein Profil und bewirb dich hier. Für Rückfragen steht dir Ana Maria Gracia Fuchs, Talent Acquisition Business Partner, zur Verfügung: +49 30 1663 902 95.
 
Let’s create a safer and more open world – together!
 
Erfahre mehr über uns unter https://www.assaabloyentrance.com/at/de
Und unsere Karriereseite unter  https://assaabloyentrance.com/at/de/about-us/career

Wir sind die ASSA ABLOY Group 
Unsere Mitarbeiter sind der Grund, warum wir uns als weltweit führender Anbieter von Zugangslösungen etabliert haben. Als Dank öffnen wir für sie Türen zu neuen Möglichkeiten, wo immer sie sich befinden. Mit fast 61.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen in über 70 Ländern tragen wir dazu bei, eine offene Welt für Milliarden von Menschen zu gestalten. Unsere innovativen Lösungen tragen dazu bei, physische und virtuelle Räume sicherer und leichter zugänglich zu machen. Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert auf Leistung und Ergebnisse – nicht auf Titel oder Lebensläufe. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv durch kontinuierliches Feedback, gezielte Schulungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten dabei, ihre Karriere im Einklang mit ihren persönlichen Zielen und unseren Unternehmensambitionen zu gestalten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter stets dazu, darüber nachzudenken, wie sie ihr Potenzial optimal entfalten können, sei es auf lokaler, regionaler oder internationaler Ebene. Unsere Leidenschaft für Vielfalt spiegelt sich auch in unseren Neueinstellungen wider. Wir schätzen die Unterschiede und verschiedenen Perspektiven, die jeder in unser Team einbringt.