Montasjeplanlegger

ASSA ABLOY Entrance Systems vokser i Norge og søker nå etter flere nye dyktige medarbeidere!

ASSA ABLOY er en verdensledende leverandør av automatiske adkomstløsninger som kobler mennesker, varer og avdelinger sammen på en trygg og effektiv måte for din bygningsmasse. Entrance Systems Norge har i overkant av 150 ansatte og kontorer i Oslo, Trondheim og Sandnes.

Montasjeplanlegger

Montasjeplanlegger har en administrativ rolle på tvers av avdelingene i landet.

Stillingen vil rapportere til montasjesjef. Arbeidssted vil være Sandnes.

Noen av dine arbeidsoppgaver:

• Planlegging av montasjearbeid på avtalte leveranser
• Fakturakontroll av innkjøp, inklusive fakturaer fra underleverandører
• Følge opp avvik på leveranser
• Oppfølging av ordrestatus, fakturering av prosjekter og tilleggsarbeider
• Behandle reklamasjons- og garantisaker innen nysalg
• Delebestillinger
• Behandle rapporter fra montørene og rapportering
• Bistå montasjeleder ved behov

Deg som kandidat:

Du liker å jobbe i team, så vel som alene. Du er strukturert, god til å planlegge og er resultat- og løsningsorientert. Har gode datakunnskaper og kan beherske norsk og engelsk muntlig og skriftlig.

Du er tydelig i din kommunikasjon, sosial, utadvendt og har lett for å komme i kontakt med nye mennesker. Du trives i en til tider hektisk hverdag med mange aktiviteter. Er serviceinnstilt, lærevillig, lyttende og interessert i å utvikle egen kompetanse.

Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, som blant annet en attraktiv forsikrings og pensjonsordning, inkludert helseforsikring.

Interessert i å vite mer om stillingen? Ta kontakt med montasjesjef Jarle Dalane på mobil: +47 911 29 721.

Søknader vil bli vurdert fortløpende.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.