Business Development Manager Project Sales - France

DoorBird, qui fait partie du groupe ASSA ABLOY, développe, produit et commercialise des systèmes de portier vidéo IP de haute qualité dans le monde entier et nous agrandissons désormais notre équipe de gestion des comptes clés pour soutenir notre croissance. Pouvez-vous apporter une expérience innovante à notre équipe?    
Rejoignez notre équipe et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.

Que ferez-vous en tant que Key Account Manager  (F/H)
Dans ce rôle, vous agirez en tant que notre principal Key Account Manager pour notre région. Vos responsabilités incluront notamment l'identification de nos revendeurs spécialisés et des partenaires potentiels, tels que les associations de logement, les développeurs de projets, les planificateurs spécialisés, les architectes et les entreprises d'installation, et de présenter notre solution. Votre rôle est également de découvrir quels peuvent être les besoins des clients sur le territoire qui vous est attribué – pays : Allemagne, Belgique et Pays-Bas, ainsi que de surveiller en permanence la concurrence pour assurer notre succès à long terme. En collaboration avec notre équipe commerciale, votre rôle serait de repérer et de développer des opportunités en Europe, ainsi que de contribuer à l'augmentation globale des ventes dans la région.

Vous serez également en charge de :
•    construire une relation client étroite et à long terme et conseiller vos clients sur la planification de la demande sur plusieurs années    
•    développer des offres spécifiques aux clients basées sur nos produits 
•    être disponible pour les clients et les partenaires en tant que premier point de contact pour les questions et les problèmes 
•    soutenir notre équipe commerciale lors de salons, formations et événements

Compétences et expérience dont vous aurez besoin :
Nous recherchons quelqu’un qui : 
•    Possède plusieurs années d'expérience démontrée en gestion de comptes clés, en ventes de projets ou dans un rôle similaire  
•    Est capable de travailler de manière autonome, en étant proactif et bien organisé 
•    Maitrise l’anglais – parlé et écrit ; 
•    Possède un permis de conduire valide 
•    Est prêt à voyager à travers l'Allemagne, les Pays-Bas et la Belgique 

Toute expérience antérieure dans le secteur du bâtiment et dans la technologie de la maison intelligente serait bénéfique, mais n'est pas requise car nous proposons à nos nouveaux employés des sessions de formation approfondies sur la gamme de produits Doorbird.
Notre équipe de recrutement étant anglophone, veuillez postuler en utilisant une version anglaise de votre CV.
 
Ce que nous vous offrons :
Nous avons à cœur de vous offrir des opportunités et des avantages, afin que vous puissiez poursuivre et développer votre carrière avec nous - voici ce que nous avons à vous offrir :   
 
•    Des possibilités d'apprentissage et de développement de carrière, qu'il s'agisse d'apprentissage en ligne, de formation à la gestion ou d'amélioration de vos compétences
•    Un salaire compétitif fixe 

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas ! 

Nous construisons des équipes diverses et inclusives, et nous encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici. 
Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions sur le poste ou le processus, envoyez un mail à Elzbieta Latka-Likh, Sourcer, à l'adresse elzbieta.latka-likh@assaabloy.com 

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We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
 

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