HR Officer

Wegens interne doorstroom van één van onze HR collega’s, zijn wij ter vervanging op zoek naar een betrokken HR Officer die in ons fijne (Benelux)team past. Als HR Officer speel je een cruciale rol in het administratief op orde houden van alle HR zaken binnen ons bedrijf en ondersteun je de HR collega’s bij operationele taken. Er is daarnaast alle ruimte voor jouw eigen ontwikkelbehoefte, want dat vinden wij belangrijk.  

Hoe ziet de functie eruit?

Je maakt deel uit van het HR team in Nederland dat bestaat uit de HR Manager, HR Business Partner, HR Officer en een Payroll Specialist. In de rol van HR Officer ga je het team veelal operationeel ondersteunen. Je hebt een aantal belangrijke administratieve taken waarbij jouw kennis op het gebied van arbeidsrecht  en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken ervoor zorgen dat je altijd een passende oplossing vindt voor de dagelijkse uitdagingen.
Op basis van jouw kennis en enthousiasme weet jij zaken bespreekbaar te maken en anderen te overtuigen. Geen dag is hetzelfde, daarom is het belangrijk dat je snel kunt schakelen tussen uiteenlopende taken en de juiste prioriteit stelt.

Jij vindt het leuk om:

• Zorg te dragen voor een accurate HR administratie, waarbij jij verantwoordelijk bent voor het opstellen van diverse brieven en documenten en het up-to-date houden van de (digitale) personeelsdossiers;
• Het aanspreekpunt te zijn voor de vragen van medewerkers en leidinggevenden over allerlei HR-onderwerpen;
• Bij te springen in het HR team waar nodig & je HR collega’s te ondersteunen bij bijvoorbeeld een werving & selectieprocedure of het voorbereiden van een (interne) training;
• Jezelf verder te ontwikkelen door mee te draaien in verschillende HR projecten welke bijdragen aan optimalisatie van onze HR processen. We zijn benieuwd naar jouw input!
   

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau aangevuld met relevante opleidingen/cursussen op het gebied van arbeidsrecht in het werkveld van Human Resources;
• Je bent toe aan je eerste of tweede stap in je HR carrière;
• Je herkent jezelf in de volgende competenties en eigenschappen: communicatief sterk, integer, accuraat en proactief;
• Je bent zeer sterk in het uitvoeren van administratieve taken en maakt je systemen en programma’s snel eigen
• Je neemt verantwoordelijkheid en kunt zelfstandig werken;
• Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift in zowel het Nederlands als het Engels, waarbij Nederlands lokaal de voertaal is;

ASSA ABLOY biedt je:

• Een veelzijdige HR functie waarin je veel kunt leren;
• Een gedreven en collegiaal HR team, we staan altijd voor elkaar klaar en doen het werk echt samen;
• Alle ruimte om mee te denken over onze werkwijze en processen en het voorstellen van verbeteringen;
• Een goed salaris en interessante secundaire arbeidsvoorwaarden; waaronder een goede pensioenregeling, een fitnessvergoeding, 27 vakantiedagen + 13 ADV dagen bij een fulltime dienstverband;
• Een flexibele werktijdenregeling en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
   

Ben jij dé HR Officer die wij zoeken of heb je nog vragen?

Reageer dan zo snel mogelijk via de apply now button met een bondige brief + CV. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Dominique Overwijn, HR Officer via 06- 23911472.

Wij zijn de ASSA ABLOY Groep
Onze mensen hebben van ons de wereldleider in toegangsoplossingen gemaakt. In ruil daarvoor openen wij overal deuren voor hen. Met bijna 61.000 collega’s in ruim 70 landen helpen wij miljarden mensen een vrijere wereld te ervaren. Onze innovaties maken alle soorten ruimtes – fysieke en virtuele – veiliger, beter beveiligd en eenvoudiger toegankelijk.

Als werkgever hechten wij waarde aan resultaten, niet aan titels of achtergronden. Wij geven onze mensen de kans om hun carrière uit te bouwen op basis van hun ambities en onze doelstellingen, door hen te voorzien van feedback, training en ontwikkelingsmogelijkheden. Onze collega’s kijken waar ze het meeste impact kunnen maken en we moedigen hen aan om zich lokaal, regionaal of zelfs internationaal verder te ontwikkelen.

Bij het verwelkomen van nieuwe collega’s vinden wij het belangrijk om diverse, inclusieve teams te realiseren en hechten wij waarde aan verschillende invalshoeken en ervaringen.