Regional Sales Manager (w/m/d) - Süd/West

Möchten Sie Ihre Managementfähigkeiten in unser Verkaufsteam einbringen? Werden Sie Teil unseres Teams in Papenburg-Aschendorf und genießen Sie eine kollaborative Unternehmenskultur, die Ihnen den Aufbau einer Karriere, auf die Sie stolz sein können, ermöglicht.

IDD-Parts, ein Unternehmen des ASSA ABLOY Konzerns, produziert und liefert weit mehr als 20 verschiedene Paneel Sorten für Sektionaltore. Darüber hinaus bieten wir individuelle Torpaneele in Design, Stärke und Material für alle Einsatzzwecke sowie Ersatzteile für Tor und Docking für fast jedes in Deutschland betriebene Sektionaltor. Nähe zum Kunden und schneller Versand zeichnen uns aus.

Was Sie als unser Regional Sales Manager tun würden 

In der Position als Regional Sales Manager (w/m/d) – Süd/West bieten wir Ihnen die Gelegenheit, Teil einer kooperativen Unternehmenskultur zu sein, die es Ihnen ermöglicht, eine erfüllende berufliche Laufbahn zu gestalten.
Das erwartet Sie:
•    Verantwortung für Verkaufszahlen, Marktpotenzialanalyse und Neukundengewinnung im eigenen Gebiet gemäß den Jahreszielen.
•    Pflege der Kundenzufriedenheit, Steigerung des NPS-Scores und Durchführung strukturierter Kundenbesuche mit klaren Aktionspunkten.
•    Erstellung und Umsetzung von Kunden- und Aktionsplänen im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
•    Sicherstellung der Aktualität und Vollständigkeit des CRM-Systems zur effizienten Kundenbetreuung.
•    Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Innendienst zur Weitergabe von Produktinformationen, Marktkenntnissen und Innovationen.

So überzeugen Sie uns
Wir suchen jemanden mit: 
•    Fundiertem Verständnis für indirekten Vertrieb und starkem (Key) Account Management mit Leidenschaft für Kunden.
•    Fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen.
•    Abgeschlossener Ausbildung oder Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich sowie über 5 Jahre Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb.
•    Ausgeprägten Präsentations-, Kommunikations- und MS-Office-Kenntnissen sowie praxisorientiertem, lösungsorientiertem und unternehmerischem Denken.
•    Hohem Engagement für Verkaufsentwicklung und Wachstum.

Das bieten Wir Ihnen:
Wir möchten Ihnen mit Leidenschaft großartige Möglichkeiten und Vorteile bieten, damit Sie Ihre Karriere bei uns fortsetzen und vorantreiben können – hier ist unser Angebot:

• Lern- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, sei es Online-Lernen, Management-Training oder die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Anreizsysteme.
 
Wir prüfen Ihre Bewerbungen regelmäßig, also zögern Sie nicht! 
Wir bauen vielfältige und integrative Teams auf und freuen uns über Bewerbungen von allen, die sich vorstellen können, bei uns zu arbeiten. Um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen.

Für Rückfragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Ralf Nee, Betriebsleiter Papenburg, gerne zur Verfügung (Tel. +49.4962.99697.22, E-Mail ralf@iddparts.de). 
Für Rückfragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Brenda Coster, Talent Acquisition Business Partner, gerne zur Verfügung (+49 30  800 98167, brenda.coster@assaabloy.com).

Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.

Let’s create a safer and more open world – together!

Erfahren Sie mehr über uns unter www.assaabloy.com/de

Doors and Parts Germany GmbH | Hüntestrasse 72 | 26871 Papenburg/ Aschendor

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

#LI-WGIE