Teamleiter/in Finanzen & Controlling

ASSA ABLOY Global Solutions – Sicherheit und Innovation seit 1974

Seit über 40 Jahren sind wir bei ASSA ABLOY Global Solutions Vorreiter in der Sicherheitstechnologie. Als weltweit agierende Marke gestalten wir die Art und Weise, wie Menschen sich in ihrer Umgebung sicher bewegen, neu. Mit mehr als 5.000 Mitarbeitern weltweit bieten wir unseren Kunden kontinuierlich Mehrwert.

Das Hauptquartier von ASSA ABLOY Global Solutions DACH befindet sich in Wiesbaden, Deutschland, und betreut überwiegend die Bereiche Gastgewerbe und Bildung. 130 Mitarbeitende arbeiten in Wiesbaden, Schwaig bei Nürnberg und Zella-Mehlis. Sie betreuen die Marken Vingcard, Elsafe und Messerschmitt und sind für die Produktion, den Vertrieb und den Support von Schlössern und Managementsystemen für Gästezimmer verantwortlich. Der jährliche Umsatz beträgt 21 Millionen EUR.

Was Sie als unser Teamleiter/in Finanzen + Controlling tun würden:

In dieser Rolle wird die Person die Finanzorganisation in Deutschland und einer neu erworbenen Einheit in Österreich leiten und mit internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um deren Ziele zu erreichen. Dazu gehört die Führung eines Teams, die Erstellung von Finanzberichten, die Implementierung eines Kontrollsystems und die Vorbereitung auf die Einführung von SAP S4 Hana. Die Rolle des Teamleiters ist in unserem Büro in Schwaig in der Region Nürnberg angesiedelt und berichtet direkt an den Head of D-A-CH ASSA ABLOY Global Solutions.

Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• Leitung, Entwicklung und Ausbau eines Teams von Finanzfachleuten; Unterstützung einer Finanzstruktur, die aus einem bestehenden und einem neu erworbenen Unternehmen innerhalb der Organisation besteht.
• Zusammenführung zweier kleinerer Finanzorganisationen zu einer Shared-Service-Funktion, Neugestaltung von Prozessen und Implementierung neuer Methoden zur erfolgreichen Definition und Verwaltung der neuen Shared-Service-Finanzfunktion.
• Implementierung eines robusten Kontroll- und Prozessrahmens, der es dem Unternehmen ermöglicht, Transaktionen über das gesamte Unternehmen hinweg zu verarbeiten, aufzuzeichnen und zu analysieren.
• Intensive Beteiligung an der geplanten Implementierung von SAP S4 Hana.
• Übernehmen Sie die Leitung für alle Mitarbeitenden im Finanzbereich und betreuen Sie das Team in der Finanz-Shared-Services-Funktion.
• Sicherstellung, dass ausreichend Ressourcen zur Unterstützung der wichtigsten Geschäftsanforderungen verfügbar sind.
• Überwachung der Abläufe der deutschen Finanzabteilung von ASSA ABLOY Global Solutions.
• Sicherstellung der fristgerechten und genauen Gruppenberichterstattung in Hyperion.
• Pflege eines dokumentierten Systems von Buchhaltungsrichtlinien und -verfahren und Sicherstellung eines angemessenen Kontrollsystems für Buchungsvorgänge.
• Verbesserung und Formalisierung von Abläufen von der Auftragserfassung bis hin zu Zahlungseingängen und Lagertransaktionen in Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungsleitern.
• Anpassung lokaler Finanz- und Buchhaltungsverfahren an den Rest der Division.
• Bereitstellung von Informationen für externe Prüfer für die Jahresabschlussprüfung.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Berichtspflichten und steuerlicher Anforderungen.

Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie mitbringen sollten
Wie suchen jemanden, der: 

• Umfangreiche Erfahrung im Finanzbereich sowie nachweisbare Erfolge in der Führung eines Finanzteams mitbringt.
• Die Fähigkeit hat, komplexe Finanzinformationen zu verstehen und zu präsentieren sowie Finanzpläne vorzubereiten, zu überwachen und zu überprüfen.
• Über starke Kernkompetenzen im Rechnungswesen und in der internen Kontrolle verfügt.
• Selbstmotiviert ist und nachweisliche Erfahrung in einem wachstumsstarken, schnelllebigen Umfeld vorweisen kann.
• Erfahrungen in einer Firmengruppe oder in Shared-Service-Organisationen mitbringt (von Vorteil).
• Klare und prägnante mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch besitzt und in der Lage ist, auf allen Ebenen innerhalb einer Organisation zu interagieren.
• Sichere Beherrschung von Microsoft Office-Anwendungen – insbesondere Excel, Word und PowerPoint – vorweisen kann.
• Erfahrung mit SAP S4/HANA hat (ein bedeutender Vorteil).

Das bieten Wir Ihnen:

• Spannende und eigenverantwortliche Aufgaben in einem vielfältigen Tätigkeitsfeld, das Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten in einem hochmotivierten Team eröffnet. 
• Flexible Arbeitszeiten, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern.
•  Flache Hierarchien und ein offener, partnerschaftlicher Umgang miteinander.
• Eine gründliche und individuelle Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert.
• Ein breites Spektrum an Schulungsangeboten, einschließlich Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Sind Sie bereit, diese spannende Herausforderung anzunehmen?

Bewerben Sie sich jetzt! 

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über den „Bewerben-Button“ auf unserer Website. Um den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten zu gewährleisten, können wir Bewerbungen, die per E-Mail oder Post eingehen, leider nicht berücksichtigen. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 13. September 2024 ein. Bei Fragen steht Ihnen Ana Maria Gracia Fuchs, Talent Acquisition Business Partner, gerne zur Verfügung: +49 30 1663 902 95. Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sind bei gleicher Eignung herzlich willkommen.
 
Let’s create a safer and more open world – together! 

ASSA ABLOY Global Solutions GmbH | Friedenstraße 3 | 90571 Schwaig bei Nürnberg 

Erfahren Sie mehr über uns unter www.assaabloy.com/de 

Wir sind die ASSA ABLOY Group 
Unsere Mitarbeiter sind der Grund, warum wir uns als weltweit führender Anbieter von Zugangslösungen etabliert haben. Als Dank öffnen wir für sie Türen zu neuen Möglichkeiten, wo immer sie sich befinden. Mit fast 61.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen in über 70 Ländern tragen wir dazu bei, eine offene Welt für Milliarden von Menschen zu gestalten. Unsere innovativen Lösungen tragen dazu bei, physische und virtuelle Räume sicherer und leichter zugänglich zu machen. 

Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert auf Leistung und Ergebnisse – nicht auf Titel oder Lebensläufe. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv durch kontinuierliches Feedback, gezielte Schulungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten dabei, ihre Karriere im Einklang mit ihren persönlichen Zielen und unseren Unternehmensambitionen zu gestalten. Wir ermutigen unsere