Chef de projet Ops Data et Transformation Digitale

Leader mondial des solutions d’accès, le groupe ASSA ABLOY innove chaque jour pour offrir des environnements plus sûrs et plus ouverts. Au sein de la division Opening Solutions South Europe, nous accélérons notre transformation digitale. Pour accompagner cette dynamique, l’équipe Data & Digitalisation South Europe recherche son/sa futur(e) Chef de Projet Ops Data & Transformation Digitale pour joindre notre équipe à Longué-Jumelles ou à Sainte-Savine.

Que ferez-vous en tant que Chef de Projet Ops Data & Transformation Digitale ?

Rattaché(e) au Head of Data & Digitalisation South Europe, vous êtes le/la garant(e) de l’efficacité de nos processus dans un contexte de transformation digitale profonde. Vous pilotez des projets à fort impact opérationnel, à l’interface des métiers et des outils digitaux. 

Dans ce cadre, vous jouez notamment un rôle clé sur le projet de migration vers Dynamics 365 (France, 3 sites industriels, 500+ utilisateurs), où vous agissez en tant que relais opérationnel et métier. 

Au-delà du projet de migration ERP, vous accompagnez la transformation globale de l’entreprise en pilotant des projets d’optimisation et en contribuant à structurer notre approche Data. 

Vous serez également en charge de :

Gestion de projets digitaux & opérationnels 

• Piloter des projets de transformation (fabrication, ordonnancement, gestion de produits) en lien étroit avec les équipes métier. 

• Structurer, planifier et suivre les projets : jalons, risques, parties prenantes, reporting. 

• Coordonner les acteurs projets internes (équipes métiers, IT, direction) 

Relais métier sur la migration ERP (Dynamics 365) 

• Garantir l’adéquation de la solution avec les processus terrain : valider les spécifications, animer les ateliers métier, assurer la recette utilisateur. 

• Collaborer avec les entités Espagne, Portugal et Italie pour assurer la cohérence du Core Model D365 sur différents domaines. 

Conduite du changement & accompagnement des équipes 

• Traduire les processus métiers complexes en solutions concrètes, et accompagner les équipes terrain dans l’adoption des nouveaux outils. 

• Former et mobiliser les utilisateurs clés sur les 3 sites de production. 

Qualité de la donnée & gouvernance 

• Mettre en place un suivi de la qualité et la cartographie des données métiers (nomenclatures, gammes, articles…). 

• Contribuer à poser les fondations de la gouvernance des données industrielles et produits (MDM / PM) sur le long terme. 

Compétences et expérience dont vous aurez besoin :

Au-delà de la technique, nous recherchons un(e) véritable Business Partner doté(e) d’un excellent relationnel et d’une vraie culture industrielle.

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets digitaux ou de transformation, idéalement en environnement industriel (Production, Supply Chain, Ingénierie). 

• Bonne compréhension des processus industriels : ordonnancement, gestion des besoins matières, gestion d’atelier. 

• L’expérience sur un projet de changement d’ERP (participation active ou accompagnement) est un atout. 

• Sensibilité marquée pour la donnée (qualité, gouvernance, analyse) et les outils digitaux. 

• Leadership naturel : capacité à embarquer des équipes, vulgariser des concepts techniques et challenger les processus existants. 

• Excellent(e) communicant(e), à l’aise aussi bien avec les équipes terrain qu’avec la direction. 

• Anglais courant indispensable (échanges quotidiens avec le Groupe et les équipes Europe du Sud). 

Ce que nous vous offrons :

• L’Impact : vous prenez en main des processus clés lors d’une transformation majeure à l’échelle européenne. 

• L’Évolution : vous rejoignez un service Data & Digitalisation appelé à devenir un moteur de la transformation globale. 
• La Flexibilité : accord de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine. 

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas !

Nous construisons des équipes diverses et inclusives, et nous encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous.

Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions sur le poste ou le processus, envoyez un mail à Elżbieta Łątka-Likh, Talent Acquisition Business Partner, à elzbieta.latka-likh@assaabloy.com.

Let’s create a safer and more open world - together!

To find out more about us, visit www.assaabloy.com

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Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.