Acheteuse.eur stratégique industrie

ASSA ABLOY, le leader mondial des solutions d'accès, recherche un.e Acheteuse.eur au sein d’ASSA ABLOY et rattaché-e à la Directrice Achats Europe du Sud, vous mettrez en œuvre la politique Achats du Groupe concernant ses familles de produits. Rejoignez notre équipe, et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.

Vous ferez partie de l’équipe Achats d’Europe du Sud, une structure matricielle couvrant les achats au Portugal, en Espagne, en France et en Italie, en coordination avec les Category Managers EMEIA.

Vous travaillerez en collaboration avec les acheteurs des autres pays d’Europe du Sud à la définition et à la mise en œuvre des stratégies d’achat pour les catégories assignées, ainsi que sur des projets/besoins locaux de TESA dans le domaine des Achats.

Le tout dans le respect des standards et des objectifs d’ASSA ABLOY.

Rejoignez notre équipe à Sainte-Savine ou à Longué-Jumelles.

La possibilité de travailler depuis notre usine d’Espagne (Irun /Pays Basque), peut également être envisagée. 

Que feriez-vous en tant que Acheteuse.eur ?

L’acheteuse.eur aura pour principales missions :

• Piloter les activités nécessaires à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’achat des catégories attribuées, afin d’atteindre les objectifs économiques et de développement de chaque catégorie
• Sélection et développement des fournisseurs
• Négociation des accords avec les fournisseurs et déploiement des documents cadres (procédures, contrats, etc.)
• Assumer le rôle de chef de projet lors des processus de resourcing, en collaboration avec le Marketing, le Commercial, la R&D, la Production, la Logistique, la Qualité et les autres fonctions concernées
• Participer au processus de développement de nouveaux produits en sélectionnant les fournisseurs appropriés
• Collaborer avec la Logistique et la Qualité à l’élimination des inefficacités de la chaîne d’approvisionnement
• Anticiper et résoudre les problématiques liées au marché, aux produits, à la qualité et aux délais
• Agir, si nécessaire, en tant que référent pour les outils Achats (documentation, systèmes informatiques, ERP)

Compétences et expérience dont vous aurez besoin 

• Diplôme d’ingénieur et/ou master avec spécialisation en achats, supply chain ou domaine connexe
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Une deuxième langue est un plus (espagnol, portugais ou italien)
• Bonne connaissance des processus d’achats et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Maîtrise du pack Microsoft Office et d’un ERP
• Bonnes connaissances des procédés de fabrication et de traitement de surface
• Excellentes compétences en négociation, communication et relations interpersonnelles
• Capacité à travailler efficacement de manière autonome et en équipe, localement et/ou dans un environnement international
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec un sens pratique, de la rigueur et un fort souci de l’excellence opérationnelle
• Capacité à évoluer dans des environnements dynamiques et peu structurés, avec résilience et agilité face à la complexité
• Haut niveau d’intégrité et de professionnalisme
• Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire au sein d’un département Achats dans le secteur industriel

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas !

Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives, et encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici.

Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions concernant le poste ou le processus, envoyez un mail à Elżbieta Łątka-Likh, Talent Acquisition Business Partner, à l'adresse elzbieta.latka-likh@assaabloy.com ou postulez via notre page carrière.

Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble !

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

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