Technicien de Maintenance (44) (F/H)

Technicien de Maintenance (44) (F/H)

Rejoignez notre communauté de Talents!

Lier Maintenance et Itinérance vous motive ? Intervenir en autonomie sur des dispositifs à haute technicité vous intéresse ? 

Rejoignez nos équipes sur le département de Loire-Atlantique (44) et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.

Que ferez-vous en tant que Technicien de Maintenance ?

Vous intervenez majoritairement sur des travaux de maintenance électromécanique, auprès de clients professionnels de secteurs variés (l'industrie, la grande distribution, la logistique...). Vous êtes garant de l'image positive de l'entreprise et vous vous engagez personnellement sur la qualité des travaux effectués. Ce poste est soumis à de l’itinérance dans le 44. Vous ferez partie d'une équipe de 3 à 6 techniciens de maintenance et après une période d'intégration et de formation de plusieurs semaines vous serez prêt à aller sur le terrain en toute autonomie. 

Vous aurez également pour mission :

• Assurer la maintenance préventive et curative des équipements chez nos clients
• Être force de proposition auprès des clients pour assurer le meilleur service, durabilité des équipements, à travers notamment la vente de pièces détachées
• Etablir et suivre les devis que vous réalisez pour répondre aux problématiques des clients
• Remplir quotidiennement vos rapports d'intervention, comptes-rendus de visite,
• Assurer la satisfaction de nos clients, à travers vos actions et votre professionnalisme

Compétences et expérience dont vous aurez besoin :  
Nous recherchons une personne qui : 

• Dispose idéalement d'une première expérience d'au moins 4 ans sur des fonctions similaires dans la maintenance industrielle sur des équipements électromécaniques, de biens d’équipement industriels, une expérience dans le domaine de la fermeture industrielle, de la porte, ou de l’ascenseur, est appréciée mais non requise,
• Est titulaire du permis B et souhaite faire de l’itinérance
• Dispose d'un esprit d’équipe, force de proposition, proactivité et aisance relationnelle
• Est à l’aise avec le travail en hauteur, n'a pas le vertige
• Est à l’aise avec les outils informatiques

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas !  

Nous construisons des équipes diverses et inclusives, et nous encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici.
Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions sur le poste ou le processus, envoyez un mail à Priscilla Edwige, Talent Acquisition Business Partner, à l’adresse priscilla.edwige@assaabloy.com

Let’s create a safer and more open world - together!

To find out more about us, visit www.assaabloy.com

Que fait Entrance Systems France ?

C’est une division d’ASSA ABLOY comptant près de 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de plus de 100 millions d'euros. Elle fournit des solutions permettant un flux efficace et sûr des personnes et des marchandises dans les bâtiments professionnels. Notre offre inclut une vaste gamme de portes industrielles automatiques, rigides et souples, ainsi que des équipements de quai et tous les services pour leur entretien et leur maintenance. Elle réunit sous une seule marque les leaders qui ont dynamisé le marché de la porte industrielle : Assa Abloy Crawford, Albany, Dynaco, Megadoor et Nergeco.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 52,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.