Regional Sales Manager.

Regionalny Kierownik Sprzedaży

Miejsce pracy: woj. mazowieckie, lubelskie, łódzkie, podlaskie, warmińsko-mazurskie.

Twoje zadania:

• budowanie trwałych relacji z klientami
• aktywne pozyskiwanie nowych klientów na podległym terenie dla produktów z zakresu mechanicznej (Systemy Master Key) i elektromechanicznej kontroli dostępu
• dbanie o najwyższą jakość oferowanych usług
• prowadzenie negocjacji, zawieranie umów sprzedażowych z klientami
• realizacja celów sprzedażowych (przychodowych i marżowych)
• cykliczne raportowanie w oparciu o system CRM
• reprezentowanie firmy na targach branżowych i innych wydarzeniach

Nasze wymagania:

• wykształcenie min. średnie
• dyspozycyjność i gotowość do podróży służbowych
• co najmniej 2-letnie doświadczenie na stanowisku związanym ze sprzedażą i aktywnym pozyskiwaniem klientów
• umiejętność obsługi komputera (MS Office),
• umiejętność pracy w zespole
• orientacja na realizację założonych celów i planów sprzedażowych
• prawo jazdy kat. B
• mile widziane doświadczenie w branży okuć budowlanych, kontroli dostępu lub pokrewnej
• znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

• wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności
• szkolenia wprowadzające i podnoszące kwalifikacje pracownika
• samodzielne stanowisko i zadania pełne nowych wyzwań
• pracę w przyjaznej atmosferze
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• samochód służbowy
• pakiet socjalny – dodatkowa opieka medyczna Medicover, Multisport.

Prosimy o umieszczenie w aplikacji klauzuli o treści: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych niezbędne w procesie rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 28.08.1997r. o ochronie danych osobowych; Dz. U. nr 133, poz. 883)".

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.