Teknisk Produktägare

ASSA ABLOY Global Solutions bygger teknik som används varje dag på hotell världen över, dygnet runt. Våra system styr access till gästrum, gemensamma utrymmen och kritisk infrastruktur – och de måste fungera varje gång.

Visionline är ett system som hotell världen över förlitar sig på dygnet runt. Den Tekniska Produktägaren är den person som håller ihop teknisk kvalitet, arkitektonisk riktning och leveransförutsägbarhet – och som säkerställer att världens mest använda hotellaccess-system fortsätter vara ett system man kan lita på, år efter år. 

Låter det som rätt nästa steg? Vi ser fram emot din ansökan. 

Vad du kommer att göra som vår Teknisk Produktägare

Vi söker en Teknisk Produktägare till Visionline – världens största hotellaccess-system, installerat på över 30 000 hotell världen över. Rollen är placerad i Landskrona och tillhör R&D-organisationen. Det här är en roll för dig som har en gedigen ingenjörsbakgrund och som trivs lika bra i djupa tekniska diskussioner med arkitekter och seniora utvecklare som i strategiska samtal med affärsledningen. Du förstår vad som händer i ett system på lågnivå, kan läsa en arkitekturbeskrivning och direkt identifiera tekniska risker. Produktägarskapet är kärnan i rollen – men den tekniska trovärdigheten är förutsättningen för att det ska fungera.

I denna roll rapporterar du till R&D Software Manager.

Du kommer också att:

• Äga och prioritera Visionlines produktbacklog med teknisk precision – formulera krav som är direkt handlingsbara, testbara och väldefinierade för arkitekter och utvecklare.
• Ta ett helhetsgrepp om backlogen, inklusive teknisk skuld, säkerhetsuppdateringar, kryptografiska uppgraderingar samt kvalitets- och stabilitetsförbättringar i hårdvarunära komponenter.
• Föra kvalificerade tekniska diskussioner med arkitekter och seniora ingenjörer kring systemdesign, säkerhet, nätverkstopologier och kommunikationsprotokoll – och säkerställa att arkitekturella principer återspeglas i prioriteringarna.
• Delta aktivt i innovationsinitiativ kring ny kortteknologi, trådlösa protokoll, AI-integrationer och molnanslutning – och balansera nytänkande mot bakåtkompatibilitet och driftsäkerhet.
• Driva ett kvalitetstänk från start och ta fullt ägandeskap för leveransförutsägbarhet, inklusive testautomation, CI/CD och koordinering av tester med Alpha-hotell.

Färdigheterna och erfarenheten du behöver

Vi söker dig som har:

• Bakgrund som mjukvaruutvecklare, inbyggd systemutvecklare, teknisk ledare eller systemarkitekt med djup förståelse för C, C++ och/eller C#, relationsdatabaser, säker kommunikation (TLS/PKI) samt nätverk och trådlösa protokoll (BLE, Zigbee, Matter, Thread).
• Bevisad erfarenhet av produktägarskap eller teknisk produktledning i komplexa, mjukvaruintensiva miljöer – gärna med hårdvarunära komponenter och långlivade kundinstallationer.
• God förståelse för kortteknologi (RFID/NFC, MIFARE, DESFire), inbyggda system med realtidskrav samt minnesbegränsningar och hårdvara/mjukvara-integration.
• Vana att arbeta agilt med flera parallella team och förmåga att prioritera och driva icke-funktionellt arbete såsom arkitektur, teknisk skuld och testautomation.
• PSPO I är ett krav; PSPO II eller PSPO Advanced är starkt meriterande – samt aktivt arbete med AI-verktyg i det egna arbetet och förmåga att designa AI-stödda arbetsflöden för teamet.

Du är en person som vinner respekt hos seniora ingenjörer genom din tekniska kunskap och förmåga att föra djupa, trovärdiga diskussioner – inte enbart genom din titel. Du är strukturerad, analytisk och transparent i ditt beslutsfattande, och du tar ett genuint ägandeskap över resultatet snarare än bara processen. Du har förmågan att hålla flera perspektiv i luften samtidigt – att balansera innovation, kvalitet och leveranstryck i en affärskritisk miljö utan att tappa tydlighet eller riktning. Som kommunikatör är du lika bekväm i samtal med djupt tekniska kollegor som med icke-tekniska intressenter, och du bidrar till att skapa samsyn och förtroende i hela organisationen.

Vi erbjuder

Vi erbjuder goda möjligheter till utveckling och attraktiva förmåner som gör att du kan bygga en långsiktig karriär hos oss – här är vad vi har att erbjuda:

• Möjligheter till lärande och karriärutveckling, oavsett om det handlar om online-utbildning, ledarträning eller att förbättra dina färdigheter.
• Kollektivavtal.
• Konkurrenskraftigt förmånspaket.

Vi granskar ansökningar regelbundet, så vänta inte 

Vi bygger mångsidiga och inkluderande team och uppmanar ansökningar från alla som kan se sig själva arbeta med oss.

För att säkerställa att din personliga information är säker, tittar vi inte på några ansökningar som skickas via e-post eller post.

Frågor om rollen:

Tommie Goldhammer, R&D Manager
tommie.goldhammer@assaabloy.com

Frågor om rekryteringsprocessen:

Mona Yusefi, Senior Talent Acquisition Business Partner
mona.yusefi@assaabloy.com

Beroende på rollens riskprofil kan en bakgrundskontroll behöva genomföras. Slutkandidater kan därför komma att genomgå en bakgrundskontroll. Genomförandet av bakgrundskontrollen sker med samtycke och baseras på vår integritetsinformation för kandidater.

Låt oss tillsammans skapa en tryggare och mer öppen värld!

För att få reda på mer om oss, besök www.assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

#LI-WGIE