Digital Marketing Lead

Vill du ta nästa steg och bli en del av vår framtid?

Nu söker vi en Digital Markering Lead som vill driva vår digitala marknadsföring och lead generation för Sverige och Norge – i en roll där du får stort eget ansvar, möjlighet att påverka och utvecklas i ett globalt företag.

Om oss

ASSA ABLOY Entrance Systems är en global ledare inom automatiska entré- och dörrlösningar som gör miljöer säkrare, smartare och mer tillgängliga. Med ett helhetsperspektiv på flödet av människor och varor skapar vi säkra, praktiska och tillförlitliga entrélösningar med bästa möjliga balans mellan kostnad, kvalitet och livsprestanda. Läs mer på: www.assaabloyentrance.se

Om rollen

Det här är rollen för dig som har kommit en bit i din marknadsföringskarriär och nu vill ta nästa steg – från att stötta andra till att själv driva initiativ, fatta beslut och se den direkta effekten av ditt arbete.

Som Digital Marketing Lead ansvarar du för att utveckla och genomföra vår marknadsföring i Sverige och Norge, med ett tydligt fokus på att skapa efterfrågan, stärka vår marknadsnärvaro och generera kvalificerade leads till vår säljorganisation.

Du blir en del av vår säljorganisation och arbetar nära säljteam, produktansvariga och andra funktioner. Det innebär att du får en direkt koppling mellan dina marknadsaktiviteter och affärsresultat.

Ditt ansvar i rollen

• Planera och genomföra digitala kampanjer.
• Skapa innehåll för webb, LinkedIn, e-post och säljstöd.
• Driva lead generation och följa upp resultat och konvertering.
• Analysera marknadsdata, målgrupper och kampanjutfall.
• Uppdatera och optimera webbplats, landningssidor och digitala kundresor.
• Stödja säljorganisationen med relevant innehåll och marknadsaktiviteter.
• Säkerställa att våra marknadsinsatser bidrar till ökad synlighet, fler affärsmöjligheter och långsiktig tillväxt.

Vi söker dig som vill driva framtidens digitala synlighet

En viktig del av rollen är att säkerställa att ASSA ABLOY syns där våra kunder söker information – idag och i framtiden.

Därför ser vi gärna att du har kunskap eller ett starkt intresse för:

• Sökmotoroptimering (SEO) och innehållsoptimering.
• Digital synlighet och organiskt trafikskapande arbete.
• Hur AI-baserade söktjänster och Large Language Models (LLM:s) förändrar kunders informationssökning och köpresa.
• Strategier för att skapa innehåll som är relevant, trovärdigt och lätt att hitta i både traditionella sökmotorer och AI-drivna sökmiljöer.
• Analys och kontinuerlig optimering av digital närvaro och innehåll.

Vi tror att du har

• Några års erfarenhet inom digital marknadsföring, content marketing eller lead generation.
• Erfarenhet av B2B-marknadsföring är meriterande.
• God förståelse för webb, LinkedIn och digitala marknadsföringskanaler.
• Intresse för data, analys och resultatuppföljning.
• Förmåga att arbeta självständigt och omsätta idéer till genomförande.

Som person är du nyfiken, drivande och prestigelös. Du gillar att ta initiativ, samarbeta med andra och motiveras av att se konkreta resultat av ditt arbete.

Vad vi erbjuder

Hos oss får du en utvecklande roll med stort eget ansvar i ett internationellt och marknadsledande företag. Du får möjlighet att påverka, testa nya idéer och vara med och utveckla vår digitala marknadsföring i en tid där både teknik och kundbeteenden förändras snabbt.

Vi erbjuder bland annat:

• Utbildningar
• Kollektivavtalsenliga förmåner
• Friskvårdsbidrag
• Tillgång till förmånsportal
• En arbetsplats med engagerade kollegor

Om ansökan
Vi behandlar ansökningar löpande men intervjuer sker med start i augusti. För frågor om tjänsten vänligen kontakta Head of Equipment Sales , peter.axelsson@assaabloy.com.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.