Business Controller BSP NL

Business Controller

Business Segment Pedestrian NL

Standplaats Ede

Ben jij een Controller die als sparring partner dient voor het management en die eindverantwoordelijk is voor de Finance afdeling? Sta je open een veelzijdige en interessante uitdaging binnen Finance? Reageer dan snel.

Kom ons team binnen ASSA ABLOY Entrance Systems versterken en waar je in een prettige bedrijfs cultuur kunt bouwen aan je carrière?

Wat ga je doen als Business Controller

Als Business Controller is je belangrijkste doel het verbeteren van onze bedrijfsvoering door het verschaffen van diepgaand inzicht in de prestaties van onze organisatie. Tevens ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het financiële beleid van de organisatie en draagt de verantwoordelijkheid voor de lokale invoering van de AAES compliance programma’s.

Je gaat je ook bezig houden met

• Je geeft invulling aan de planning & control cyclus: je stelt de budgetten op, verzorgt de tussentijdse financiële forecast(s) en de maandelijkse rapportages van onze resultaten naar de divisie
• Je controleert financiële rapportages en voert investeringsanalyses uit
• Je fungeert als sparring partner voor de organisatie, geeft advies en ondersteunt bij de ontwikkeling en rapportage van interne KPI’s
• Je zet op een enthousiaste manier samen met de (middel) managers financiële acties uit, waarbij veiligheid en het neerzetten van een prettige bedrijfscultuur gewaarborgd is
• Je leidt en begeleid je team om optimale prestaties te bereiken en je legt stevige werkrelaties binnen de organisatie
• Je neemt plaats in het Management Team en je legt verantwoordelijkheid af richting de Business Unit Manager en verzorgt gezamenlijk de maandelijkse business reviews

De kennis en vaardigheden die je meebrengt

• Je beschikt over een HBO+/WO werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring in een Controller /Finance functie in een internationale beursgenoteerde onderneming
• Je hebt een goede beheersing en aantoonbare ervaring met financiële sturing op P&L en Balans (met name werkkapitaal)
• Je hebt scherpe strategische en analytische vaardigheden
• Je hebt ervaring in het ontwikkelen van businesscases voor nieuwe voorstellen
• Je beschikt over uitstekende (mondelinge en schriftelijke) vaardigheden zowel in het Nederlands alsook Engels

Wij bieden je

• Een bieden een concurrerend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden(o.a. bonus regeling) (conform de CAO Metalektro)
• Wij bieden een uitdagende functie met groeipotentieel in een succesvolle en innoverende organisatie waar collegialiteit hoog in het vaandel staat
• Een trotse Nederlandse verkooporganisatie met een collegiaal  managementteam en een winnaarsmentaliteit
• Een marktconform salaris en interessante secundaire arbeidsvoorwaarden(o.a. bonus regeling) (conform de CAO Metalektro)
• We besteden aandacht aan ontwikkeling- en doorgroeimogelijkheden

*We vinden het belangrijk dat je energie krijgt van het werk wat je bij ons gaat doen. Wij zullen je dan ook vragen om voorafgaand aan een eventueel gesprek een lijst in te vullen over jouw drijfveren.

We reageren zeer snel, dus wacht niet langer:

We bouwen aan teams met diversiteit en inclusiviteit en moedigen iedereen aan die zichzelf ziet werken bij ons, te reageren. Om er zeker van te zijn dat je privacy is gewaarborgd, vragen we je via onze website of social mediakanaal te reageren. Indien je vragen hebt over de positie of de procedure, stuur een e-mail naar Nisrine Ben Azzouz,  nisrine.benazzouz@assaabloy.com, Telefoon NL: +31208097576

Let’s create a safer more open world – together!

Wil je meer van ons weten, bezoek dan www.assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group

Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 52,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.