HR Business Partner

Přehled role

Hledáme zkušeného HR profesionála, který převezme vedení a odpovědnost za kompletní HR agendu ve dvou výrobních závodech (BSI Residential a BSI Automation) s celkovým počtem přibližně 120 zaměstnanců. Role zahrnuje tvorbu a realizaci HR strategie, rozvoj organizace, podporu angažovanosti zaměstnanců, zajištění souladu s legislativou a excelentní fungování HR procesů s cílem podpořit růst a výkonnost společnosti.

HR Business Partner je členem lokálního management týmu a působí jako důvěryhodný partner vedení závodů. Aktivně se podílí na obchodních rozhodnutích, plánování pracovních sil, rozvoji organizace a naplňování provozních i strategických cílů společnosti.

Klíčové odpovědnosti

HR Leadership, strategie a životní cyklus zaměstnance

• Vést a rozvíjet lokální HR agendu ve dvou výrobních závodech v souladu s obchodními cíli společnosti.
• Vytvářet a implementovat HR strategii podporující potřeby organizace a její další rozvoj.
• Řídit celý životní cyklus zaměstnance (nábor, onboarding, rozvoj, řízení výkonu, plánování nástupnictví a ukončení pracovního poměru).
• Poskytovat podporu vedoucím pracovníkům v oblasti rozvoje lidí, angažovanosti zaměstnanců, řízení výkonu a řešení pracovních konfliktů.
• Podporovat organizační změny a plánování pracovních sil.

Firemní kultura, komunikace a angažovanost zaměstnanců

• Budovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na sdílených hodnotách společnosti.
• Podporovat iniciativy zaměřené na angažovanost zaměstnanců a efektivní interní komunikaci.
• Přispívat k budování atraktivity zaměstnavatele a pozitivního pracovního prostředí.
• Rozvíjet kulturu kontinuálního zlepšování, odpovědnosti a spolupráce.

Compliance, HR governance a BOZP

• Zajišťovat soulad s pracovněprávní legislativou, GDPR, interními směrnicemi a HR standardy.
• Spravovat a aktualizovat HR politiky, procesy a pracovněprávní dokumentaci.
• Podporovat interní kontrolní mechanismy, audity a governance procesy.
• Spolupracovat s vedením závodů na podpoře bezpečnosti práce, ochrany zdraví a celkové pohody zaměstnanců.

Operativní HR a personální administrativa

• Sledovat klíčové HR ukazatele (např. fluktuace, absence, stav zaměstnanců) a pravidelně reportovat výsledky managementu.
• Zajišťovat efektivní správu HR systémů, personální dokumentace a citlivých dat.
• Koordinovat personální dokumentaci a mzdovou agendu ve spolupráci s externími poskytovateli služeb.
• Zajišťovat plnění zákonných reportovacích a administrativních povinností.
• Sledovat platnost pracovnělékařských prohlídek, povinných školení a požadavků v oblasti BOZP.
• Zajišťovat efektivní fungování každodenních HR procesů napříč oběma závody.

Požadované zkušenosti a kompetence

• Prokazatelná praxe na pozici HR Generalist nebo HR Business Partner
• Dobrá znalost pracovního práva, personální administrativy a moderních HR postupů.
• Zkušenosti z výrobního nebo provozního prostředí jsou výhodou.
• Schopnost kombinovat strategické myšlení s každodenní operativou.
• Silné komunikační dovednosti a schopnost efektivně spolupracovat s různými úrovněmi řízení.
• Vysoká míra samostatnosti, odpovědnosti a orientace na výsledky.
• Schopnost komunikovat v anglickém jazyce slovem i písmem.

Nabízíme

• Příležitost vést a rozvíjet HR funkci ve dvou výrobních závodech.
• Členství v lokálním management týmu a možnost přímo ovlivňovat důležitá obchodní rozhodnutí.
• Úzkou spolupráci s vedením závodů a externími partnery.
• Podporu během zapracování a převzetí role.