Senior R&D Engineer

Onko sinulla kokemusta mekaanisten tuotteiden suunnittelusta? Tule vahvistamaan Abloyn tuotekehitystiimiä Joensuussa! Meillä pääsisit työskentelemään rennossa ja kannustavassa ilmapiirissä innovatiivisten ja teknisesti mielenkiintoisten tuotteiden parissa.

Meillä pääsisit keskeiseen tehtävään lukitus- ja kulunhallintaliiketoiminnan kasvussa sekä vahvassa yhteistyökulttuurissa, jossa osaamistasi arvostetaan ja uraasi tuetaan. Abloy tarjoaa sinulle mahdollisuuden kehittyä, onnistua ja rakentaa urapolku, josta voit olla ylpeä.

Mitä tekisit meidän Senior R&D Engineer – Mechanics tehtävässä

Toimisit asiantuntijaroolissa vaativissa tuotekehitysprojekteissa ja tukisit sähkölukkotuotteiden kehitystä. Vastaisit uusien tuotteiden mekaniikkasuunnittelusta sekä nykyisten tuotteiden ylläpitoon liittyvistä teknisistä tehtävistä. Tehtävässä teet tiivistä yhteistyötä projektipäälliköiden, suunnittelutiimin ja muiden sidosryhmien kanssa vahvistaen Skandinavian tuoteportfolion kehitystä.

Roolissasi vastaisit kahdesta osa-alueesta tuoteportfolion osalta. Uusien tuotteiden kehittämisestä ja nykyisten tuotteiden ylläpidosta ja elinkaaren hallinnasta.

Tehtäviisi sisältyisivät muun muassa:

• Vaativien mekaniikkaratkaisujen suunnittelu SolidWorksilla sekä uusien tuotteiden konseptointi ja kehitystehtävät.
• Prototyyppien suunnittelu ja valmistus (mm. 3D‑tulostus), kokoonpano sekä testauksen suunnittelu ja tulosten analysointi.
• Tilastollinen toleranssisuunnittelu (esim. CETOL), simulointien hyödyntäminen (Simsolid tai vastaava) sekä DFMEA‑analyysien tekeminen ja niiden soveltaminen suunnitteluratkaisuissa.
• Nykyisten tuotteiden jatkuva parantaminen, tekniset ylläpitotehtävät sekä elinkaaren hallinta (päivitykset, muutokset, tuotannon tukeminen).
• Tuote- ja muutostietojen hallinta PLM‑järjestelmässä sekä laadukkaan teknisen dokumentaation tuottaminen.

Tarvitsemasi taidot ja kokemuksen
Etsimme henkilöä, jolla on: 

• Insinööri‑ tai DI‑tutkinto konetekniikasta sekä usean vuoden kokemus mekaniikkasuunnittelusta ja tuotekehityksestä.
• Vahva SolidWorks‑osaaminen sekä hyvä ymmärrys valmistettavuudesta, pienikokoisista tarkkuusmekaniikan ratkaisuista ja ISO GPS ‑standardeista.
• Kokemusta rakennesimuloinneista (esim. Simsolid) sekä toleranssianalyyseistä (esim. CETOL), ja valmius hyödyntää FMEA‑menetelmiä suunnittelun tukena.
• Kyky johtaa vaativia suunnittelutehtäviä itsenäisesti alusta loppuun sekä huolellinen, analyyttinen ja oma‑aloitteinen työote.
• Vahva englannin kielen taito, valmius matkustaa tarvittaessa; ruotsin kielen osaaminen katsotaan eduksi.

Mitä tarjoamme

Tarjoamme kilpailukykyiset edut, jotka tukevat urasi kehittymistä ja etenemistä yhdessä kanssamme. Tässä esimerkkejä siitä, mitä meillä on tarjottavana:  

• Mahdollisuuden kehittyä urallasi arvostetussa globaalissa konsernissa, olipa kyse sitten verkko-oppimisesta, johtamiskoulutuksesta tai taitojesi parantamisesta.
• Kilpailukykyisen palkan ja kannustinjärjestelmät.
• Motivoituneen ja kannustavan tiimin ympärilläsi.
• Wellness-edut.
• Joustavaa työskentelyä.

Käymme hakemuksia läpi säännöllisesti, joten älä odota!

Kiinnostuitko? Kerrothan lisää itsestäsi ja jätä hakemuksesi palkkatoiveineen. Tehtävä täytetään sopivan henkilön löytyessä. Varmistaaksemme henkilötietojesi turvallisuuden, emme tarkastele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia.

Rekrytointiin kuuluu perusmuotoinen turvallisuusselvitys tehtävään valittavalle henkilölle. Olemme savuton työpaikka. Jos sinulla on kysyttävää roolista tai prosessista, lähetä sähköpostia Alexandra Kymäläinen, Talent Acquisition Business Partner, osoitteeseen alexandra.kymalainen@assaabloy.com.

Let’s create a safer and more open world - together!

To find out more about us, visit www.assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

#LI-WGIE