Senior R&D Engineer

Onko sinulla kokemusta mekaanisten tuotteiden suunnittelusta? Liity Abloyn dynaamiseen tiimiin Joensuussa ja pääset työskentelemään innovatiivisten tuotteiden parissa. Tässä roolissa olet keskeinen osa lukitus- ja kulunhallinnan liiketoiminnan kasvua sekä vahvaa yhteistyökulttuuria, joka tarjoaa sinulle mahdollisuuden rakentaa uran, josta voit olla ylpeä.

Mitä tekisit Senior R&D Engineer – Mechanics -tehtävässä

Toimisit kokeneena mekaniikkasuunnittelijana sähköisten sylinterituotteiden tuoteyksikön tuotekehitystiimissä. Työhösi kuuluu osallistuminen vaativien tuotekehitysprojektien kaikkiin vaiheisiin, projektin määrittelystä ja prototypoinnista tuotesuunnitteluun, tuotekehitystestaukseen ja lopulta tuotannollistamiseen.

Tehtäviisi sisältyisivät muun muassa:

• Mekaniikkasuunnittelu uusille ja olemassa oleville tuotteille sekä tuoterakenteille SolidWorks 3D -ohjelmistolla.

• Toleranssisuunnittelu ja analyysi, mukaan lukien tilastollinen toleranssianalyysi CETOL-ohjelmistolla sekä FEM-laskenta osille ja kokoonpanoille.

• Kustannustehokkaiden ratkaisujen kehittäminen hyödyntäen vahvaa osaamista sarja- ja pienerävalmistusmenetelmistä sekä materiaalitekniikoista.

• Prototyyppien valmistus ja testaus, esimerkiksi 3D-tulostamalla, sekä käytännön kokeiden suunnittelu ja toteutus.

• Yhteistyö ja dokumentointi, sisältäen tiiviin kommunikoinnin eri sidosryhmien kanssa (projektipäällikkö, tuotehallinta, tuotanto, laatu, hankinta, testaus) sekä tuoterakenteiden hallinnan PLM-järjestelmässä ja laadukkaan dokumentaation tuottamisen.

Tarvitsemasi taidot ja kokemus
Etsimme henkilöä, jolla on:

• Soveltuva tekninen koulutus (esim. DI- tai insinööritutkinto konetekniikan alalta) sekä useiden vuosien kokemus vaativien, pieniä komponentteja sisältävien kokoonpanojen mekaniikkasuunnittelusta.

• Vahva ongelmanratkaisukyky ja yhteistyötaidot, mukaan lukien kyky osallistua päätöksentekoon ja kantaa vastuu sovituista tehtävistä.

• Osaaminen keskeisissä ohjelmistoissa, kuten SolidWorks, CETOL, MS Office, Jira, Simsolid ja Microsoft AX.

• Oma-aloitteinen ja analyyttinen työote, ennakkoluuloton suhtautuminen haasteisiin sekä kasvuasenne ja uteliaisuus uuden oppimiseen.

• Sujuva suomen ja englannin kielen taito, sekä kirjallisesti että suullisesti.

Mitä tarjoamme

Tarjoamme kilpailukykyiset edut, jotka tukevat urasi kehittymistä ja etenemistä yhdessä kanssamme. Tässä esimerkkejä siitä, mitä meillä on tarjottavana: 

• Mahdollisuuden kehittyä urallasi arvostetussa globaalissa konsernissa, olipa kyse sitten verkko-oppimisesta, johtamiskoulutuksesta tai taitojesi parantamisesta.

• Kilpailukykyinen palkka ja kannustinjärjestelmät.

• Motivoitunut ja kannustava tiimi ympärilläsi.

• Wellness-edut.

• Joustavaa työskentelyä.

Käymme hakemuksia läpi säännöllisesti, joten älä odota!

Kiinnostuitko? Kerrothan lisää itsestäsi ja jätä hakemuksesi palkkatoiveineen. Tehtävä täytetään sopivan henkilön löytyessä.

Varmistaaksemme henkilötietojesi turvallisuuden, emme tarkastele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia. Rekrytointiin kuuluu perusmuotoinen turvallisuusselvitys tehtävään valittavalle henkilölle. Olemme savuton työpaikka. Jos sinulla on kysyttävää roolista tai prosessista, lähetä sähköpostia Alexandra Kymäläinen, Talent Acquisition Business Partner, osoitteeseen alexandra.kymalainen@assaabloy.com.

Let’s create a safer and more open world - together!

To find out more about us, visit www.assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.