Stage Human Resources

Wie is ASSA ABLOY Entrance Systems?

ASSA ABLOY Entrance Systems is de internationale leider in toegangsoplossingen. Elke dag helpen we miljarden mensen om een meer open wereld te ervaren. ASSA ABLOY Entrance Systems biedt oplossingen voor een efficiënte en veilige doorstroming van goederen en personen. Ons assortiment omvat een breed portfolio van automatische deuren, industriedeuren, snelroldeuren, hangardeuren, laad- en docksystemen en service.

Het kantoor van onze vestiging (BSI) bevindt zich in Heerhugowaard, maar wij zijn landelijk actief! Met ca. 200 collega’s werken wij elke dag vol enthousiasme aan onze toegangsoplossingen voor een efficiënte en veilige stroom van goederen. Iedereen levert vanuit zijn of haar discipline een waardevolle bijdrage aan onze organisatie.

Wij zijn een professionele en informele organisatie, waar we werken volgens onze drie kernwaarden Empowerment, Innovatie en Integriteit. Wat we hiermee bedoelen? Vrijheid krijgen en verantwoordelijkheid nemen, volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, opkomen voor wat goed is en altijd op elkaar kunnen rekenen. Wij bouwen aan diverse, inclusieve teams en moedigen aanmeldingen aan van iedereen die onze waarden omarmen. Ook besteden wij aandacht aan veiligheid en ontwikkeling- en doorgroeimogelijkheden voor onze collega’s, zoals (jong) talent, vakspecialisten en aankomende managers. Voor meer informatie kijk op; www.assaabloyentrance.nl

Dit wordt jouw stage!

Als stagiair op de afdeling HR draai je volledig mee binnen het HR-team op ons kantoor in Heerhugowaard. Je werkt nauw samen met onder andere de HR-medewerker, de HR-adviseur(s) en de HR-manager aan verschillende HR-taken. Tijdens jouw introductieperiode maak je kennis met de organisatie, de processen en de taken op de HR-afdeling. Daarnaast krijg je veel ruimte voor eigen initiatief en het zelfstandig uitvoeren van taken en projecten. Uiteraard word je hierin goed begeleid en zal er gekeken worden naar waar jouw interesses op het gebied van Human Resource Management liggen. Naast de begeleiding die je krijgt van de manager en de adviseur(s) wordt er ook gekeken naar jouw persoonlijke voorkeur op het gebied van Human Resource Management.

Wat ga je doen?

De volgende werkzaamheden komen onder andere aanbod tijdens je stage:

• Ondersteunen bij de werving en selectie en hier opvolgend het onboarden van personeel;
• Onder begeleiding beantwoorden van (arbeidsvoorwaardelijke) vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Het verrichten van beleidsvoorbereidende werkzaamheden;
• Het plannen en coördineren van opleidingen, trainingen en cursussen;
• Deelnemen aan HR-projecten en ad hoc werkzaamheden.

Wie ben jij?

• Je volgt een hbo-opleiding Human Resource Management of een bedrijfskundige opleiding bedrijfskunde;
• Je beschikt over een zelfstandige werkhouding;
• Je durft initiatief te nemen bij verbetering van het HR-beleid;
• Je bent accuraat en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens;
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week voor een periode van 20 weken, per februari 2025;

• Arbeidsvoorwaarden

  ASSA ABLOY Entrance Systems biedt jou een uitdagende stage, waarin je de kans krijgt veel van jezelf te laten zien. Daarbij ontvang je begeleiding en een aantrekkelijke stagevergoeding.

We bekijken de reacties op vacatures regelmatig, dus wacht niet en reageer!

We bouwen aan diverse, inclusieve teams en moedigen aanmeldingen aan van iedereen die onze waarden omarmen. Veiligheid staat op nummer 1 bij ASSA ABLOY.

Geïnteresseerd? Wacht niet en reageer!

Ben je naar aanleiding van bovenstaande vacature enthousiast? Stuur dan je motivatie en CV naar: werkbijbsi@assaabloy.com. Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Luuk Dercks via

088 0595 430 of Ingrid van Baar via 088 0595 414.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.