Regional Account Manager (Midden-Nederland)

ASSA ABLOY Entrance Systems is dé internationale voorloper in toegangsoplossingen. Een professionele organisatie die volop in ontwikkeling is. De afdeling Equipment Sales is verantwoordelijk voor de verkoop van nieuwe toegangsoplossingen. De afdeling is verdeeld in zowel een binnen- als buitendienst.  

Dit wordt jouw baan
Ben je op zoek naar een prachtige uitdaging in een internationale organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent voor het verhogen van de omzet binnen de accounts in de regio Midden Nederland en echt het verschil kunt maken voor onze klanten? Solliciteer op onderstaande vacature en neem contact met ons op!

In de functie van Regional Account Manager werk je nauw samen met het hele sales team binnen jouw regio (binnen- en buitendienst). Je valt onder de directe verantwoordelijkheid van de General Sales Manager en je werkt veel remote en bent actief klanten aan het bezoeken in jouw regio. We werken vanuit een informele, ambitieuze en innovatieve werkomgeving. Een klantgerichte houding en samenwerking staat bij ons centraal. 

Wat ga je doen?
In deze veelzijdige en afwisselende functie ben jij primair verantwoordelijk voor het verhogen van de omzet binnen de accounts in de regio Midden Nederland. Je focus ligt bij projecten met nieuwe industriedeuren, docksystemen en snelroldeuren en je bent ook in staat breder te kijken en alle producten uit onze organisatie te adviseren in de juiste oplossingen voor de klant. Jaarlijks wordt er voor jou een te behalen budget vastgesteld met daaraan gekoppelde targets.

Als Regional Account Manager ben jij verantwoordelijk voor het in kaart brengen van jouw regio en de vertaling hiervan in een jaarlijks accountplan. Jij bent gericht op bestaande relaties, die jij onderhoudt en steeds verder weet uit te bouwen. Daarnaast richt jij je op new business, voorkomend uit nieuwe, door jou op te zetten, samenwerkingen. Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen in de markt, herkent trends, benadert prospecten proactief en ziet kansen eerder dan anderen. Het is essentieel dat je communicatief en contactueel sterk bent en een gesprekspartner op alle niveaus. Je zult gesprekken voeren met aannemers, architecten en eindgebruikers.

Belangrijk in deze baan is ook dat je jouw salesactiviteiten goed borgt. Jouw binnendienstcollega’s kunnen goed uit de voeten met jouw informatieoverdracht. Natuurlijk werken we met een geavanceerd CRM-systeem, zodat jij en jouw collega’s direct toegang hebben tot de juiste data.

Dit vragen we van je
•    Je beschikt over een MBO/HBO diploma, minimaal MBO+ werk- en denkniveau, commerciële richting.
•    Je werkt gestructureerd en zet data in om verbeteringen door te voeren.
•    Je beschikt over voldoende technische kennis, om enerzijds een sparringpartner te zijn voor onze klant. 
•    Creatief, proactief en klantvriendelijk.
•    Commercieel gedreven, doortastend, communicatief vaardig en resultaatgericht.
•    Zet resultaten neer door overtuigingskracht en besluitvaardigheid.
•    Je bent ondernemend en beschikt over een no-nonsense mentaliteit.
•    Je bent woonachtig in de regio Midden (van Utrecht, Gelderland en Overijssel) Nederland, in het bezit van een rijbewijs en fulltime beschikbaar. 

Dit bieden wij je 
Wij bieden een uitdagende functie in een succesvolle en innovatieve organisatie waar collegialiteit hoog in het vaandel staat. Daarnaast bieden wij uitstekende marktconforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (cao Metaalbewerkingsbedrijf). Zo ontvang je een bruto salaris tussen de € 3.846,- en € 4.586,-- op basis van een 40-urige werkweek en we werken met een provisieregeling. Je salaris wordt ingeschaald op basis van je werkervaring en opleidingsniveau.

Standaard ontvang je 25 vakantiedagen per jaar (gebaseerd op 40-urige werkweek). Heb jij nog meer behoefte aan extra verlof? Bij ons bestaat de mogelijkheid om jaarlijks 8 ADV-dagen extra bij te kopen. Wil je juist minder vakantiedagen en meer salaris? Dan kun je, maximaal 5 bovenwettelijke vakantiedagen verkopen. Uiteraard ontvang je 8% vakantiegeld. En neem je deel aan de pensioenregeling van het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Ook kun aantrekkelijke collectieve verzekeringen via ons af te sluiten.

Dit betekent werken bij ASSA ABLOY Entrance Systems
Het Business Segment Industrial van ASSA ABLOY Entrance Systems Nederland bestaat uit ongeveer 220 medewerkers. Samen vormen we een professionele en informele organisatie, waar we werken volgens onze drie kernwaarden Empowerment, Innovatie en Integriteit. Wat we hiermee bedoelen? Vrijheid krijgen en verantwoordelijkheid nemen, volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, opkomen voor wat goed is en altijd op elkaar kunnen rekenen. Wij bouwen aan diverse, inclusieve teams en moedigen sollicitaties aan van iedereen die onze waarden omarmt. Wij hebben veel focus op veiligheid en ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden voor (jong) talent, vakspecialisten en aankomende managers. 

Dit is ASSA ABLOY Entrance Systems
ASSA ABLOY Entrance Systems is de internationale voorloper in toegangsoplossingen. Elke dag helpen we miljarden mensen om een meer open wereld te ervaren. ASSA ABLOY Entrance Systems biedt oplossingen voor een efficiënte en veilige stroom van goederen en personen. Ons aanbod omvat een breed portfolio van automatische deuren, industriële deuren, snelroldeuren, hangardeuren, laad- en docksystemen en service. Kijk voor meer informatie op assaabloyentrance.nl.

Geïnteresseerd? Wacht niet en reageer!
Ben je enthousiast over deze vacature? Solliciteer dan meteen. Stuur een e-mail naar: werkbijbsi@assaabloy.com. Heb je eerst nog vragen over de functie? Bel dan met Coen van den Berg, 
General Sales Manager, 06-51860412

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.