Key Account Manager Manufacturing

Dit wordt jouw baan
Deze baan is een prachtige kans om bij onze organisatie, wereldleider in toegangsoplossingen, ASSA ABLOY Entrance Systems waarde toe te voegen bij onze klanten. In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor de commerciële strategische ontwikkeling van het segment Manufacturing en de positionering van ASSA ABLOY in dit segment. Je focus ligt op het verwerven van langdurige relaties met zowel langdurige onderhoudsovereenkomsten als nieuwbouwprojecten. Dit doe je met onze industriële producten, zoals overhead deuren, dock levellers en snelloopdeuren. Een dynamische, technisch interessante omgeving waar expertise van het bedrijfsproces bij de klant noodzakelijk is. Je bouwt in samenwerking met onze collega’s ons netwerk in de Manufacturing verder uit en werkt zichtbaar vanuit onze kernwaarden Empowerment, Innovation and Integrity.

Wat ga je doen?
Je maakt op basis van marktonderzoek en analyses een marktbewerkingsplan en draagt zorg voor de uitvoering hiervan. Deze plannen zijn gebaseerd op de bedrijfsspecifieke processen van de klant, waardoor wij in staat zijn waarde toe te voegen. Je bouwt met jouw collega’s aan een constructieve en langdurige samenwerkingsrelatie met onze klanten door op strategisch en tactisch niveau mee te denken aan de toekomstvisie van de klant. Eventuele hobbels of tegenslag die je tegenkomt ga je niet uit de weg, in tegendeel, je houdt vast aan de beoogde doelen en combineert creativiteit met technische haalbaarheid om tot passende oplossingsrichtingen en resultaten te komen. Daarnaast voer je, ten behoeve van een efficiënte interne werkwijze, ook de daarbij behorende operationele taken zoals het opstellen van (besprekings)verslagen, offertes, opdrachtbevestigingen, planningen, calculaties zorgvuldig uit en ben je verantwoordelijk voor een gestroomlijnde projectvoortgang.
Binnen ASSA ABLOY fungeer je als ‘thought leader’ voor het segment Manufacturing; je kent het segment door en door. Je informeert collega’s en MT omtrent ontwikkelingen van het segment en draagt daarmee bij aan de strategische koers van het Retail segment. 

Je maakt onderdeel uit van een professioneel en gedreven team en rapporteert aan onze General Sales Manager. 

Dit vragen we van je
•    Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
•    Je bent klantgericht, houdt van je vak en hebt aantoonbare commerciële resultaten geboekt, bij voorkeur in de Manufacturing.
•    Je hebt oog voor zowel de korte- als de lange termijn doelstellingen van de klant en ASSA ABLOY.
•    Je bent een geboren netwerker en legt moeiteloos contact met decision makers.
•    Je hanteert een goede balans tussen zelfstandig werken en het aanhaken van relevante collega’s. 
•    Je bent resultaatgericht en hebt een proactieve werkhouding.
•    Je hebt een innovatieve en oplossingsgerichte werkwijze
•    Je weet nieuwe klantconcepten te ontwikkelen en je voelt je thuis is de dynamiek van de Manufacturing
•    Je weet data te analyseren en te vertalen naar waardevolle klantoplossingen (solution selling).
•    Je bewaakt de toegevoegde waarde (financieel) van jouw portfolio en stuurt hier actief op.
•    Je kunt jezelf zowel in het Nederlands als in het Engels goed uitdrukken.
•    Je bent fulltime beschikbaar

Dit bieden we je
Wij bieden een uitdagende functie in een succesvolle en innovatieve organisatie waar collegialiteit hoog in het vaandel staat. Daarnaast bieden wij uitstekende marktconforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (cao Metaalbewerkingsbedrijf). Je salaris wordt ingeschaald op basis van je werkervaring en opleidingsniveau. Standaard ontvang je 25 vakantiedagen per jaar (gebaseerd op een 40-urige werkweek). Heb jij nog meer behoefte aan extra verlof? Bij ons bestaat de mogelijkheid om jaarlijks 8 ADV-dagen extra bij te kopen. Wil je juist minder vakantiedagen en meer salaris? Dan kun je maximaal 5 bovenwettelijke vakantiedagen verkopen.

Uiteraard ontvang je 8% vakantiegeld. En neem je deel aan de pensioenregeling van het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Ook kun je aantrekkelijke collectieve verzekeringen via ons afsluiten.
 

Dit betekent werken bij ASSA ABLOY Entrance Systems
Het Business Segment Industrial van ASSA ABLOY Entrance Systems Nederland bestaat uit ongeveer 220 medewerkers. Samen vormen we een professionele en informele organisatie, waar we werken volgens onze drie kernwaarden Empowerment, Innovatie en Integriteit. Wat we hiermee bedoelen? Vrijheid krijgen en verantwoordelijkheid nemen, volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, opkomen voor wat goed is en altijd op elkaar kunnen rekenen. Wij bouwen aan diverse, inclusieve teams en moedigen sollicitaties aan van iedereen die onze waarden omarmt. Wij hebben veel focus op veiligheid en ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden voor (jong) talent, vakspecialisten en aankomende managers. 

Dit is ASSA ABLOY Entrance Systems
ASSA ABLOY Entrance Systems is de internationale voorloper in toegangsoplossingen. Elke dag helpen we miljarden mensen om een meer open wereld te ervaren. ASSA ABLOY Entrance Systems biedt oplossingen voor een efficiënte en veilige stroom van goederen en personen. Ons aanbod omvat een breed portfolio van automatische deuren, industriële deuren, snelroldeuren, hangardeuren, laad- en docksystemen en service. Kijk voor meer informatie op assaabloyentrance.nl.

Geïnteresseerd? Wacht niet en reageer!
Ben je enthousiast over deze vacature? Solliciteer dan meteen. Stuur een e-mail naar: werkbijbsi@assaabloy.com. Heb je eerst nog vragen over de functie? Bel dan met Coen van den Berg, 
General Sales Manager, 06-51860412.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.