Business Development Manager (w/m/d) Projektvertrieb Österreich

DoorBird, Teil der ASSA ABLOY Gruppe, entwickelt, produziert und vermarktet weltweit hochwertige IP-Video-Türsprechanlagen. Zur Unterstützung unseres Wachstums erweitern wir nun unser Vertrieb Team. Möchtest du unserem Team innovative Impulse geben? Werde Teil unseres Projektvertriebsteams in Österreich und profitiere von einer unterstützenden Unternehmenskultur, die dir die Möglichkeit bietet, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.

Was Du als unser Business Development Manager (w/m/d) tun würdest:

In dieser Rolle agierst du als unser Hauptansprechpartner für Business Development in der Region. Dies umfasst die Identifizierung potenzieller Fachhändler und Partner wie Wohnungsbaugesellschaften, Projektentwickler, Fachplaner, Architekten und Installationsunternehmen, denen du unsere Lösungen vorstellst. Deine Aufgabe ist es zudem, die Bedürfnisse der Kunden in deinem zugewiesenen Gebiet (Österreich) zu ermitteln und den Wettbewerb kontinuierlich zu beobachten, um unseren langfristigen Erfolg zu sichern. Gemeinsam mit unserem Vertriebsteam ist es deine Aufgabe, Chancen in Europa zu erkennen und zu entwickeln sowie zum allgemeinen Umsatzwachstum in der Region beizutragen.

Du würdest außerdem:

• Enge und langfristige Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen sowie Kunden bei der mehrjährigen Bedarfsplanung beraten.

• Kundenspezifische Angebote auf Basis unserer Produkte entwickeln.

• Als erster Ansprechpartner für Kunden und Partner bei Fragen und Problemen zur Verfügung stehen.

• Unser Vertriebsteam bei Messen, Schulungen und Events unterstützen.

Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Du mitbringen solltest

Wir suchen jemanden, der:

• Mehrjährige Erfahrung im Business Development Management, Projektvertrieb oder in einer vergleichbaren Rolle mitbringt.

• Selbstständig, proaktiv und gut organisiert arbeitet.

• Fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift beherrscht.

• Einen gültigen Führerschein besitzt.

• Reisebereitschaft innerhalb Österreichs zeigt.

Erfahrungen in der Bauindustrie und Smart-Home-Technologie sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich, da wir umfassende Schulungen zu unserem DoorBird-Produktportfolio für neue Mitarbeiter anbieten.

Bei uns erwarten Dich:

Wir sind leidenschaftlich darin, großartige Chancen und Vorteile zu bieten, damit du eine lebenslange Karriere bei uns weiterentwickeln kannst – hier ist, was wir anbieten:

• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, sei es durch Online-Kurse, Management-Schulungen oder die Verbesserung deiner Fähigkeiten.

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Anreizsysteme.

• Dienstwagen oder eine entsprechende Zulage.

• Flexible Arbeitszeiten.

• Stabile Beschäftigung in einem freundlichen, internationalen Umfeld.

Für diese Position wird ein Jahresbruttogehalt von EUR 56.000 geboten, mit Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Bist Du bereit, diese spannende Herausforderung anzunehmen?

Dann bewirb dich direkt online über unser Bewerberportal. Zum Schutz deiner personenbezogenen Daten berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post eingehen. Wir freuen uns auch über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Personen bei gleicher Eignung. Bei Fragen kannst du dich gerne vorab an Ana Maria Gracia Fuchs, Talent Acquisition Business Partner bei ASSA ABLOY, wenden: +49 30 1663 902 95.

Let’s create a safer and more open world – together! 

Erfahre mehr über uns unter www.assaabloy.com/de oder www.doorbird.com.

Wir sind die ASSA ABLOY Group 
Unsere Mitarbeiter sind der Grund, warum wir uns als weltweit führender Anbieter von Zugangslösungen etabliert haben. Als Dank öffnen wir für sie Türen zu neuen Möglichkeiten, wo immer sie sich befinden. Mit fast 61.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen in über 70 Ländern tragen wir dazu bei, eine offene Welt für Milliarden von Menschen zu gestalten. Unsere innovativen Lösungen tragen dazu bei, physische und virtuelle Räume sicherer und leichter zugänglich zu machen.

Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert auf Leistung und Ergebnisse – nicht auf Titel oder Lebensläufe. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv durch kontinuierliches Feedback, gezielte Schulungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten dabei, ihre Karriere im Einklang mit ihren persönlichen Zielen und unseren Unternehmensambitionen zu gestalten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter stets dazu, darüber nachzudenken, wie sie ihr Potenzial optimal entfalten können, sei es auf lokaler, regionaler oder internationaler Ebene. Unsere Leidenschaft für Vielfalt spiegelt sich auch in unseren Neueinstellungen wider. Wir schätzen die Unterschiede und verschiedenen Perspektiven, die jeder in unser Team einbringt.