Software Engineer (m/w/d)

Record GmbH gehört zu den weltweit führenden Herstellern von automatischen Türen für den Personendurchgang und sind Experten in Technologie und Vertrieb. Unsere Gruppe ist Teil von ASSA ABLOY Group und hat ihren Hauptsitz in der Schweiz. Wir sind spezialisiert auf die gesamte Bandbreite von automatischen Tür-Lösungen, von Entwicklung und Produktion bis hin zur Installation und Wartung. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Tullastraße in Ettenheim suchen wir einen Software Engineer (m/w/d).

Was Sie als unser Mitarbeiter Software Engineer (m/w/d) tun würden:

Der Software-Engineer (m/w/d) entwickelt innovative Softwarelösungen für unsere automatisierten Türsysteme und trägt maßgeblich zur technischen Weiterentwicklung bei.

So könnte Ihr Arbeitstag aussehen:

• Design, Implementierung und Optimierung von Embedded-Softwarelösungen in C/C++
• Durchführung von Tests und Debugging zur Sicherstellung der Softwarequalität
• Integration der Software in Embedded-Systeme und Sensoren
• Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen
• Zusammenarbeit mit Produktmanagern, Hardware-Ingenieuren und QA-Teams
• Unterstützung und Mentoring von Junior-Entwicklern (bei Senior-Position)

Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie mitbringen sollten:

Wir suchen jemanden mit:

• Abgeschlossenem Studium in Informatik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Erfahrung in der Embedded-Softwareentwicklung mit C/C++
• Kenntnissen in Echtzeitbetriebssystemen (RTOS) und Mikrocontroller-Programmierung
• Vertrautheit mit Kommunikationsprotokollen (z. B. UART, SPI, I2C)
• Sicherem Umgang mit Debugging-Tools und modernen Entwicklungsprozessen
• Selbstständiger und lösungsorientierter Arbeitsweise
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einem Team zu arbeiten.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen:

• Spannende und eigenverantwortliche Aufgaben in einem vielfältigen Tätigkeitsfeld, das Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten in einem hochmotivierten Team eröffnet.
• Ein attraktives Vergütungspaket.
• Flexible Arbeitszeiten, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern.
• Flache Hierarchien und ein offener, partnerschaftlicher Umgang miteinander.
• Eine gründliche und individuelle Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert.
• Ein breites Spektrum an Schulungsangeboten, einschließlich Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Sind Sie bereit, diese spannende Herausforderung anzunehmen?

Bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerberportal. Um Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post eingehen. Wir freuen uns über die Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung.

Für Rückfragen steht Ihnen vorab Brenda Coster, Talent Acquisition Business Partner, zur Verfügung: +49 30 800 98167, brenda.coster@assaabloy.com

Let’s create a safer and more open world - together!

Record Türautomation AG Otto-Wels-Str. 9| 42111 Wuppertal

Erfahren Sie mehr über uns unter www.assaabloy.com/de

Wir sind die ASSA ABLOY Group

Die ASSA ABLOY Gruppe ist Weltmarktführer bei Zugangslösungen. Wir stehen für Schutz und Sicherheit in allen Gebäuden. Für ASSA ABLOY zu arbeiten bedeutet, Teil eines dynamischen Umfelds zu sein und innovative Lösungen für eine sichere und offenere Welt zu entwickeln. Unseren 61.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 70 Ländern öffnen wir Türen, wo immer es geht, und fördern Talente und Potenziale – lokal, regional und international.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.