Lider de Producto Junior

LÍDER DE PRODUCTO JR 

ASSA ABLOY México se encuentra en búsqueda de talento para integrarse a nuestro equipo de Mercadotecnia como Líder de Producto.

Buscamos a una persona con visión comercial y analítica, capaz de gestionar el portafolio de productos, desarrollar estrategias de marketing y trabajar de manera cercana con las áreas Comercial, Ventas, Precios, Finanzas y Desarrollo de Producto.

Objetivo de la posición

Gestionar y desarrollar las líneas de producto asignadas, asegurando su rentabilidad, posicionamiento y crecimiento, mediante el análisis del mercado, administración del portafolio, estrategias comerciales y lanzamientos de nuevos productos.

Principales responsabilidades

• Administrar estratégicamente las marcas y líneas de producto asignadas.
• Gestionar el portafolio de productos durante todo su ciclo de vida.
• Analizar ventas, rentabilidad, comportamiento del portafolio y oportunidades de crecimiento.
• Desarrollar e implementar estrategias de comunicación y promoción para cada segmento de mercado/consumidor.
• Coordinar lanzamientos de nuevos productos (identificar oportunidades, desarrollo de producto, estructura de precios, validaciones financieras, go-to-market, etc).
• Dar seguimiento a la calidad del inventario y realizar la depuración del portafolio.
• Dar seguimiento al desempeño comercial de los productos en sus diferentes canales de venta (ferretero, construcción, retail, etc.)
• Desarrollar materiales de comunicación y herramientas de apoyo para la fuerza de ventas.
• Coordinar capacitaciones técnico-comerciales sobre productos.
• Mantener comunicación constante con el equipo Comercial, Finanzas, Compras, Precios, Diseño Gráfico y Desarrollo de Producto.
• Participar en campañas, exhibiciones, eventos y actividades relacionadas con las marcas asignadas.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado, competencia y necesidades de los clientes.

Perfil que buscamos

• Licenciatura en Mercadotecnia, Administración, Negocios, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Experiencia en gestión de producto, Product Management, Marketing de Producto o posiciones similares (Referencia: 2 años. Valoramos más el perfil y las competencias que los años exactos de experiencia).
• Experiencia administrando portafolios y ciclos de vida de producto.
• Experiencia manejando precios y margen de producto.
• Conocimientos de análisis de ventas, rentabilidad y estrategias comerciales.
• Experiencia en lanzamientos y desarrollo de nuevos productos.
• Capacidad para analizar tendencias, competencia y necesidades del mercado.
• Manejo de Excel y herramientas para análisis y presentaciones.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Deseable experiencia en empresas de segmentos ferretero/abarrotero, retail/autoservicios, construcción/acabados, manufactura o sectores relacionados.

Competencias

Buscamos una persona con:

• Alta capacidad analítica y atención al detalle.
• Visión estratégica y comercial.
• Orientación a resultados y ownership sobre las decisiones de su marca.
• Liderazgo e influencia
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Organización y seguimiento.
• Curiosidad técnica e involucramiento con el producto.
• Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
• Ética, integridad y responsabilidad.

Ubicación y modalidad

Ciudad de México, modalidad presencial.

¿Qué ofrecemos?

Sueldo competitivo acorde con experiencia.

• Prestaciones de ley y superiores.
• Fondo de ahorro.
• Caja de ahorro.
• Vales de despensa.
• Seguro de vida.
• Beneficios adicionales de la compañía.
• Desarrollo profesional

Si cuentas con experiencia en gestión de productos y te interesa participar activamente en el desarrollo, posicionamiento y crecimiento de un portafolio, postúlate por este medio y forma parte de ASSA ABLOY México.

Somos el Grupo ASSA ABLOY
Nuestra gente nos ha convertido en el líder mundial en soluciones de acceso. A cambio, les abrimos las puertas allá donde vayan. Con casi 63.000 colegas en más de 70 países diferentes, ayudamos a miles de millones de personas a experimentar un mundo más abierto. Nuestras innovaciones hacen que todo tipo de espacios -físicos y virtuales- sean más seguros y de más fácil acceso.

Como empleador, valoramos los resultados, no los títulos ni los antecedentes. Permitimos que nuestros empleados construyan su carrera en torno a sus aspiraciones y a las nuestras, apoyándoles con comentarios periódicos, formación y oportunidades de desarrollo. Nuestros compañeros piensan ampliamente en dónde pueden tener más impacto, y les animamos a desarrollar su función a nivel local, regional o incluso internacional.

Al dar la bienvenida a nuevas personas, es importante para nosotros tener equipos diversos e inclusivos, y valoramos las diferentes perspectivas y experiencias.