Jefe de Puertas - Fabricación, Producción, Ensamble de Puertas Cortafuego -Metalmecánica

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Estamos buscando el mejor talento, te invitamos a ser parte del Equipo de Operaciones como nuestr@ Jefe de Puertas. Fabricación, Producción y Ensamble de puertas cortafuego. 

Objetivo del Cargo: Garantizar la eficiente operación de la fabrica de puertas, supervisando y liderando el equipo de producción para alcanzar los estándares de calidad, productividad y seguridad establecidos por la compañía.

¿Qué buscamos?

🎓 Profesional en ingeniería Mecánica ó Industrial, con sólidos conocimientos en metalmecánica y control de calidad. 

Requisitos:

💼 5 años con experiencia en cargos de Supervisión de lineas de producción, preferiblemente sector metalmecánico.

🌐 Inglés intermedio - B2

💻 Dominio de Microsoft Office, solid works - CAD, Metodologia Lean - Six Sigma

Principales Responsabilidades:

• Coordinar y supervisar actividades diarias del equipo de producción en el área de puertas.
• Definir las necesidades de optimización del proceso de prodrucción (equipos, recursos, otros ) e implementarlos.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y tiempos de producción.
• Motivar, capacitar y dirigir al equipo de operarios, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Colaborar en la identificación y aplicación de mejoras continuas en los procesos de fabricación de puertas.
• Cumplir con las actividades de las 6`s encaminadas a (cero defectos, cero averías y cero accidentes).

Personas a cargo: Entre 14 a 20 Operarios de producción

Salario: A convenir de acuerdo a experiencia 

¿Listo para el reto? ¡Sé parte del equipo en una empresa líder en soluciones de seguridad global! 🔒

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Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.