Constructor Channel Coordinator

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Estamos buscando el mejor talento, te invitamos a ser parte del Equipo Comercial como Coordinador canal constructor – sede Bogotá.

El principal propósito de esta posición es: Liderar el desarrollo y crecimiento rentable del canal constructor y OEM a nivel nacional, mediante la gestión integral de proyectos, especificación técnica, desarrollo de distribuidores y direccionamiento estratégico de su equipo de trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, indicadores individuales y colectivos, y el posicionamiento del portafolio de ASSA ABLOY en el mercado.

¿Qué buscamos?

🎓 Profesional en Administración de empresas, Arquitectura, Ingeniería Civil, Ingeniería industrial o afines. Deseable especialización en Gerencia Comercial, Gerencia Estratégica o afines.

Requisitos:

💼 Mínimo 7–10 años de experiencia en sector construcción o canal constructor y Mínimo 3–5 años liderando equipos comerciales.

🌐 Inglés nivel alto B2/C1 (Excluyente)

💻 Conocimiento y experiencia comprobada en: Gestión de equipos de ventas B2B, Dirección de cuentas clave, Especificación técnica, Manejo de CRM y forecast

Principales Responsabilidades:

• Liderazgo y Gestión de Equipo
• Gestión Comercial y de Resultados del Canal
• Desarrollo de Negocio y Cuentas Clave
• Especificación Técnica y Proyectos
• Gestión de Canales y Distribuidores
• Gestión Financiera y Operativa

Salario: Revisión previo perfil.

¿Listo para el reto? ¡Sé parte del equipo en una empresa líder en soluciones de seguridad global! 🔒

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.