Intern Mechanical Engineer
Date: 10 sept. 2026
Lieu: Beaucouzé, FR, 49070
Entreprise: ASSA ABLOY

Evolis est le leader mondial de l’émission instantanée de cartes d’identification. Evolis conçoit, fabrique et commercialise une gamme complète de solutions afin d’identifier les personnes et les biens. Ses systèmes d’impression et logiciels permettent la personnalisation graphique et l’encodage de cartes d’identification, pour de multiples usages. Evolis propose également des accessoires pour cartes, des tablettes de signature électronique, des formations et offres de services. Créé en 2000, Evolis emploie 400 collaborateurs sur son site de production en France et dans ses filiales à travers le monde. Les solutions Evolis sont commercialisées dans le monde entier, à travers un réseau de 3000 partenaires. Evolis fait partie de HID Global, une société d’ASSA ABLOY.
Rattaché(e) à un ingénieur R&D Mécanique, vous intégrez une équipe R&D pluridisciplinaire de 50 collaborateurs (électronique, software, tests) et rejoignez plus spécifiquement l’équipe mécanique composée de 10 personnes (ingénieurs et techniciens). Au sein de celle-ci équipe, vous participerez au développement d'un nouveau système de chargement de cartes destiné à nos imprimantes : de l'analyse du besoin jusqu'aux essais du prototype, vous serez impliqué à chaque étape du projet.
Votre quotidien
Après une période d’intégration, de formation à nos outils et nos produits, sous la responsabilité d’un ingénieur R&D mécanique, vous prenez part au développement d'un chargeur de cartes modulable capable de s'adapter à différents formats et capacités de cartes.
Vos missions seront
- Analyser les besoins fonctionnels et les contraintes techniques liées aux imprimantes existantes ;
- Rechercher, proposer et comparer différentes solutions mécaniques ;
- Concevoir les solutions retenues à l'aide des outils de CAO (SolidWorks);
- Participer à la réalisation des prototypes ;
- Préparer et réaliser les essais de validation ;
- Analyser les résultats et identifier les pistes d'amélioration ;
- Présenter l'avancement de vos travaux lors des revues de conception ;
- Documenter vos choix techniques et contribuer aux activités de développement produit de l'équipe.
Ce stage vous permettra d'acquérir une vision complète d'un projet de développement mécanique dans un contexte industriel, depuis les premières phases de réflexion jusqu'à la validation de la solution retenue.
Le stage s’inscrit dans un environnement agile et collaboratif. Les métiers avec lesquels vous travaillez au quotidien (R&D, production, plasturgie, méthodes, qualité) sont réunis sur notre site de Beaucouzé. Cette proximité favorise des échanges rapides, une forte réactivité et une capacité à concrétiser rapidement les solutions techniques au service de nos clients.
Votre profil
Étudiant(e) en école d’ingénieur ou Master 2 avec une spécialisation en mécanique/conception mécanique, vous recherchez un stage de 6 mois dans le domaine de la conception mécanique.
Vous avez déjà utilisé un logiciel de CAO dans le cadre de vos projets académiques, idéalement SolidWorks.
Vous appréciez concevoir, et comprendre le fonctionnement d'un système mécanique dans sa globalité. Curieux(se) et rigoureux(se), vous savez analyser un problème technique et proposer des solutions concrètes. Vous avez envie de travailler en équipe. N’hésitez pas à envoyer votre CV !
At times, HID may use AI-assisted technology to help our Talent Acquisition team review applications by identifying job-related qualifications, skills, and experience in résumés and comparing them with the requirements of the role. The technology supports recruiter review but does not make hiring decisions. A member of our Talent Acquisition team reviews each application before any selection decision is made. Information processed by the tool is deleted once the recruiter's review is complete”.
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When you join our HID team, you’ll also be part of the ASSA ABLOY Group, the global leader in access solutions. You’ll have 63,000 colleagues in more than 70 different countries. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
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